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  • 大學生應(yīng)聘面試應(yīng)該的細節(jié)問題

    時間:2020-12-13 12:47:28 面試問題 我要投稿

    大學生應(yīng)聘面試應(yīng)該的細節(jié)問題

      求職應(yīng)聘面試技巧  

    大學生應(yīng)聘面試應(yīng)該的細節(jié)問題

      “和面試主管握手一定要有力,說明你的自信和熱情……”11月10日下午,來自紐約城市大學城市學院就業(yè)指導中心的Sopha(索菲)主任,為浙大城市學院的大學生們談起了美國大學生的應(yīng)聘面試問題。

      不要只帶簡歷去應(yīng)聘

      許多中國大學生都只是帶著簡歷去應(yīng)聘,美國大學生準備的東西可就多了。Sopha說,他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項目的光盤等。

      面試中,當主管說“談?wù)勀愕暮啔v”,你千萬不能說“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”,最好說“正如我在簡歷中所言……”,主要說說你的教育背景、職業(yè)目標、技能和經(jīng)驗等。

      美國許多公司對應(yīng)聘者是否具有團隊精神非常看重。在大學和同學一起做過的項目,就很能體現(xiàn)你的團隊精神,這也正是你的光盤所要表達的。

      面試前,一定要對所應(yīng)聘的公司進行檢索查詢,掌握公司情況,比如位置、發(fā)展前景等,要把應(yīng)聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來,因為這與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關(guān)系。

      面試握手一定要有力

      面試握手時,一定要有力;否則,會被認為缺乏自信、性格靦腆等,很可能因為這一點,一次求職機會就溜走了,因為許多美國老板喜歡熱情、自信的雇員。另外,一定不要把汗津津的手伸向面試你的雇主,讓他感覺到你的.緊張、不自信。

      面試時,主管很可能會和你聊天氣,“It′ssunny.(今天陽光明媚。)”等等,很多大學生認為是主管緩和氣氛的一種方式,其實,他是在考驗?zāi)愕娜穗H交往能力,千萬不要小視。

      Sopha強調(diào),在面試的最后5分鐘,主管可能會問你對應(yīng)聘職位的要求或看法,你可以問公司的職業(yè)培訓計劃、提升空間等,但千萬不要問薪水問題,因為他還沒聘用你。最后可附加一句“我可以給你打電話嗎”,給主管一個彬彬有禮的好印象,如果可以,你可以借此機會增加他對你的了解。

      像跳舞一樣尋找職位

      尋找最適合自己的職位,其實要像跳舞一樣不停地挪動腳步。Sopha說,大學生剛畢業(yè)找工作時,很可能一下子找不到最適合自己的職位,所以在工作2-3年后,很可能要重新尋找。比如你喜歡語言、寫作,又喜歡汽車,什么樣的工作最適合你呢?無疑,你就要關(guān)注出版業(yè)或是傳媒業(yè),而且又要與汽車相關(guān),那么到運動雜志、休閑時尚雜志等不失為一個合適的選擇。平時就要留意收集關(guān)于此行業(yè)的相關(guān)信息,適時出擊,找一份自己感興趣又能發(fā)揮特長的工作應(yīng)不是很難。

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