關于假期實習面試問題
下午在中宇慧通的面試是馬拉松式的。從進入會議室到離開大樓，整整三個小時。
這是一次比較新鮮的經歷，據前來參加面試的一位女士說，這家公司總是一次性招聘多個崗位的多名員工，今天也不例外。和我共同參與這次的10名面試者都是經驗豐富的老手，最小的06年大學畢業，最大的已經是大叔級的人物了。
不久，兩位HR來了，但出乎意料的是，她們并不是把某個人叫出去，而是讓在場的每一個人當眾做自我介紹，并一一提問，感覺有點兒像拓展培訓。HR對這些老手的提問顯然非常專業和細致，而對我這樣的在校學生，他們還是更關心是否能穩定工作，如果下個學期的課表不好，麻煩就大了。
之后，漫長的等待，公司用人部門的主管開始逐個復試。眼見身邊的'人漸漸變少，當輪到我時已經下午4點50了。那位中年女主管顯然并不打算和我過多糾纏，一切對話都很實質：兩個月的實習；盡量輪崗，多多接觸；畢業后的安排。當談到工資面試問題時，她提法十分經典：“這兩個月只夠你熟悉業務的，給你工資我是不是太虧了？”——她說的是實話。我的酬勞是：每月100塊加每天8塊飯補。
或許我會在這里打發我的假期，但是，誰知道呢？下周一還有一家廣告公司市場部的面試，只要還沒放假，我不會放棄任何選擇機會！
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