常遇到的問題 經(jīng)典問答
請(qǐng)問你有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？——這幾乎是必問的問題。相當(dāng)初我剛畢業(yè)時(shí)，和千千萬萬的畢業(yè)生及初次找工作的人一樣，就遇到過這個(gè)門檻。我在深圳找了十四天才找到一個(gè)工作。這還是在第十三天時(shí)，在一家騙子工廠做了一會(huì)兒，有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)才找到的。（詳細(xì)內(nèi)容大家可以看《防騙寶典》的《不明不白就被騙》篇。）想找工作必需先要有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)就找不到工作�？墒菍�(duì)我們剛畢業(yè)的學(xué)生來說，沒有工作過怎么會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)。一定要有經(jīng)驗(yàn)才能工作嗎？難道一個(gè)女人沒有生孩子的經(jīng)驗(yàn)就不能生孩子了嗎？
一定要招“有經(jīng)驗(yàn)”的，這太荒謬了。但是為了應(yīng)付面試官，我們還是要慎重回答這個(gè)問題。這時(shí)，在面試之前做的那些準(zhǔn)備就用得上了。憑你之前對(duì)相關(guān)工作的了解，這時(shí)候再吹上幾分，就可以過關(guān)了。不過能否過關(guān)，要看你的“演技”是否到位。
您為什么選擇我們公司？——這是所有應(yīng)征者幾乎都會(huì)遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。
你為什么選擇這份工作？——這類問題多針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的'理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征。回答這個(gè)問題時(shí)，可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理性。
您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
對(duì)工作期望與目標(biāo)——應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以說：為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想。
你對(duì)我們某某行業(yè)的發(fā)展前景有什么看法？——如何主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只需表達(dá)正確的意見即可。
您離職的原因是什么？――這是個(gè)必問的問題，涉及員工和組織的融合性。這個(gè)問題有時(shí)不太好回答。如果你沒有的更好的理由可以回答，你可以說：“我可以拒絕回答這個(gè)問題嗎？”暗示對(duì)方這設(shè)及你的個(gè)人陰私，請(qǐng)他不要再問下去。
您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問題，你可以坦然的回答……詳見下篇《協(xié)商薪酬》
有些工廠或公司還會(huì)問一此常識(shí)性的問題，來對(duì)面試者進(jìn)行一番綜合素質(zhì)方面的測(cè)試。比如：論語的一兩則了，幾首古詩了等等。有一次，深圳一家工廠招工，面試時(shí)問一個(gè)女孩：“香港特別行政區(qū)的特首是誰？”這個(gè)問題好多人不知道，尤其是女孩子。不知道也不奇怪。如果你知道，你就回答，那么這是一個(gè)加分題。如果你不知道，或者不太清楚就可以說：“不知道”，這也是一個(gè)正常的回答。你這么回答，有兩個(gè)可能：一個(gè)是面試官問下一個(gè)問題；一個(gè)是面試官不再發(fā)問，你們的面試結(jié)束了。如果你說：“不好意思，我平常對(duì)這方面不太留意。你可以往下問嗎？我相信我可以回答。”主動(dòng)引導(dǎo)面試官往下問，你就等于跳過這一道題了�？墒沁@一次是一個(gè)例外，當(dāng)面試官問“香港特別行政區(qū)的特首是誰”時(shí)，女孩子回答說：“＊＊＊。”女孩子在回答后，看到面試官一臉的驚愕，之后就被趕出來了。
沒有完美的面試問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。任何答案都必需經(jīng)過人來回答。這里提供的這些問題都是一些比較常見的問題，大家完全可以事先準(zhǔn)備。手中有糧民，心中不慌，私下里把自己備下的答案多練習(xí)練習(xí)，面試時(shí)就能流利應(yīng)對(duì)了。但面試時(shí)，人家不一定只問這幾個(gè)問題。若大家在實(shí)戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)了新的問題，覺得自己臨場(chǎng)發(fā)揮的不好，可以用記下來好好分析分析，下次再遇到同類問題，就好對(duì)付了。如果你覺得自己沒法很好的回答這個(gè)問題，你可以把問題發(fā)到網(wǎng)上，讓網(wǎng)友幫你，百度知道、新浪愛問都是不錯(cuò)的選擇。
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