面試的最后如何向面試官提問

時間：2020-12-12 18:09:15 如何面試我要投稿

關于面試的最后如何向面試官提問

　　首先，在最后的環節一般都會給你一個提問的機會。通常，很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什么要問的了”結尾，其次，有些問題不能問。還有已經在面試過程中提到過的，就不要重復問了，顯得剛才沒有用心聽。除非你想了解更細節的，那就要先說明“我聽到你之前說的了，但是想了解更多的細節。

關于面試的最后如何向面試官提問

　　所以，關鍵性問題的提問一定要有。與職位相關的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

　　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

　　如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的'投入時多少。

　　但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內終止了面試，那么也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經出局了。

　　面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

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