教你如何在面試時(shí)巧妙地談出好薪
很多求職者在面試的時(shí)候都很怕被問到薪資要求，因?yàn)閾?dān)心說高了怕HR不要自己，談低了又怕對(duì)不起自己。其實(shí)面試談薪資就跟買東西砍價(jià)一樣的道理，如果你知道這個(gè)東西的價(jià)值，砍價(jià)的時(shí)候就非常方便，認(rèn)準(zhǔn)這個(gè)價(jià)格，上下浮動(dòng)一點(diǎn)就OK了。所以面試前要先了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)(平均薪資水平)，再根據(jù)個(gè)人能力先給自己定個(gè)底線價(jià)位，中線價(jià)位，高線價(jià)位。
然后根據(jù)公司情況來定價(jià)：公司看上去高大上的，而且看起來也比較大方的，那么就開個(gè)高線價(jià)位，回落到中線價(jià)位;如果公司是你個(gè)人心儀的，不想因?yàn)殚_得太高失去機(jī)會(huì)，那就開個(gè)中線價(jià)位，但不能低于你的`底線價(jià)位。當(dāng)然這里還是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)楹苡锌赡芄静荒軡M足你的底線價(jià)位，那么你還是走人為上策，別怕錯(cuò)過什么機(jī)會(huì)。
在談薪資要求的時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)：
1.薪資要求的時(shí)候，要切忌總是站在自己角度考慮要價(jià)，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃飯等生活費(fèi)用，合計(jì)我的薪水應(yīng)該是多少。
其實(shí)這種要價(jià)，對(duì)于企業(yè)而言是無效的。企業(yè)的薪酬制定或許會(huì)考慮當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平與物價(jià)，但對(duì)于個(gè)體的要求是不考慮的。而且這種開場(chǎng)白很讓面試官反感，這是與我們平時(shí)生活中的砍價(jià)心理又是不同的。
2.底氣要足，一定要有底線。不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉摹叭鮿?shì)”比如裸辭，比如頻繁跳槽，職業(yè)空白，已婚未育等而一再妥協(xié)，所以一定要咬住底線價(jià)不放松，大不了我不干了，因?yàn)榈陀诘拙�價(jià)，就算進(jìn)了該家公司，自己也會(huì)覺得委屈而再次跳槽的。
3.很多人會(huì)有疑問，要不要把自己的價(jià)位報(bào)出來。這要看公司而定，如果公司是心儀的，那完全可以面議；如果公司有些讓人糾結(jié)，那么就報(bào)個(gè)略高的價(jià)格，順便看看公司有沒有這個(gè)誠意。
在報(bào)價(jià)的時(shí)候，包括給獵頭報(bào)價(jià)，永遠(yuǎn)給的是范圍，永遠(yuǎn)不透露自己的底線(任何談判的原則)。但是范圍的下限，還是要略高于底線的，上限也不是獅子大開口，一般上下限差距在2-4K左右。
談判要達(dá)到的境界，就是既超出了自己的預(yù)期，還給對(duì)方有種占了便宜的感覺。
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