如何選擇最適合的面試領(lǐng)帶
美國形象設計大師莫利先生認為：“無論你喜歡與否，領(lǐng)帶比你身上任何部分都能讓人們判斷你——你的可信度、個性和能力。”
男士在參加面試的時候，領(lǐng)帶往往首先受到關(guān)注，它能用多種語言表現(xiàn)面試者不同的年齡、背景、品位、風格和個性。曾經(jīng)有這樣一個故事：一位申請工作的人，在前來面試時沒有打領(lǐng)帶，雇用方的面試者給了他30美金，告訴他“請買條領(lǐng)帶再來面試”。這足以說明在面試中領(lǐng)帶的重要性。
那只要打領(lǐng)帶去面試就可以嗎？當然不是！瑞士銀行的風險經(jīng)理麗蒂婭博士在談到男人的領(lǐng)帶時說：“在面試中，我不希望看到那些夸張的、毫無品位的、劣質(zhì)的領(lǐng)帶，因為它們會不斷地擾亂我的注意力。毫無疑問，領(lǐng)帶在面試的第一印象中給了我判斷對方性格的依據(jù)。我希望看到保守、含蓄、有品位的領(lǐng)帶。”如此看來，選擇一條適合的領(lǐng)帶參加面試還是需要一番學問的。
領(lǐng)帶的面料
純真絲的領(lǐng)帶，或者50%羊毛和50%真絲混合織成的領(lǐng)帶應該是面試時的最佳選擇。因為這樣質(zhì)地的領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。
亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺；毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難；人造纖維領(lǐng)帶有發(fā)光的特點，顏色容易令人刺目，而且顯得廉價，可能有損職業(yè)形象。
領(lǐng)帶的顏色
面試時的領(lǐng)帶顏色以深色為佳，例如深紅、灰色和藍色等。深紅色的領(lǐng)帶被認為是最有權(quán)威和最可信的領(lǐng)帶，灰色和藍色的領(lǐng)帶則含蓄地告訴面試官：“我的佩戴者是一個真誠的、可以信賴的.人。”
應忌用混合三種以上顏色的領(lǐng)帶，尤其是色彩太鮮艷的俗華的領(lǐng)帶。
領(lǐng)帶的圖案
可以選擇圖案含蓄、簡單的領(lǐng)帶，如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的面試選擇，或者直接選擇單色的領(lǐng)帶。
要盡量避開帶有圓點花紋、圖畫(如動物、獵狗的頭等)、體育形象(如馬球棍和高爾夫球棒等)以及設計者的徽標的領(lǐng)帶。很多面試官都認為，徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像需要設計者的認可才能證明自己的著裝品味。另外，明星、美女圖案的領(lǐng)帶也不要在面試時出現(xiàn)。
領(lǐng)帶的搭配
領(lǐng)帶要為衣服增色，在面料、顏色和風格上要與西裝、襯衫和諧統(tǒng)一。同色系搭配時，領(lǐng)帶色彩應比西裝色彩略深，顯示成熟、穩(wěn)健；對比色搭配可使整套服裝既顯高貴又充滿活力；把西裝面料中的色彩作為一種因素集中到領(lǐng)帶上表現(xiàn)，則是百搭的選擇。另外，領(lǐng)帶的打法也要根據(jù)襯衣領(lǐng)口形狀的不同而有所區(qū)分，領(lǐng)口越寬，領(lǐng)帶結(jié)也應該越寬。
最好不要使用領(lǐng)帶夾，使用領(lǐng)帶夾具有很強的地區(qū)色彩，不是國際通行慣例。
領(lǐng)帶的細節(jié)
領(lǐng)帶必須干凈、平整、挺括，不應有瑕疵、線頭、破絲，或者退色變形的跡象。領(lǐng)結(jié)要打得堅實、端正、厚實和對稱，不要松松散散，較為厚實的領(lǐng)帶結(jié)使人看起來更加自信，而對稱的領(lǐng)帶結(jié)則顯得典雅。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜，寬度應大致和西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似。
英國19世紀著名的劇作家王爾德曾說：“學會系好領(lǐng)帶是男人生活中最嚴肅的一步。”請在面試中打好領(lǐng)帶，邁出職業(yè)生涯中最重要的一步吧。
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