不同的面試環(huán)境要如何應(yīng)對(duì)
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過了企業(yè)人事經(jīng)理的時(shí)候就需要面臨著其他的面試，而大多數(shù)人在經(jīng)歷了初級(jí)面試之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多面試本身的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，環(huán)境的變化已經(jīng)是顯而易見，隨著求職者的工作職位越做越高，工作也是越來(lái)越復(fù)雜，后期一些面試企業(yè)更多的要求你談?wù)勛约耗軌驗(yàn)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)和想法，這個(gè)時(shí)期已不再需要證明自己會(huì)某種技能，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為你已經(jīng)都會(huì)了。面試前需要了解哪些求職信息
不同的面試環(huán)境如何應(yīng)對(duì)？當(dāng)一家企業(yè)中空缺的職位級(jí)別越高，面試過程就會(huì)越復(fù)雜，而不管什么樣的面試過程或面試環(huán)境，我們都應(yīng)該輕松應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣的職位一般都會(huì)牽扯到更多人，問題深度更深，求職者一般都需要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，但是誰(shuí)能夠成為負(fù)責(zé)招聘的人一般都會(huì)取決于空缺職位的性質(zhì)。
比如一些求職者希望應(yīng)聘人力資源專員、分析員或者是初級(jí)的主管職位，在一般的預(yù)期情況下，在用人單位電話面試通過的情況下，接下來(lái)需要的就是面對(duì)面的面試，在面試中你會(huì)遇見企業(yè)中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企業(yè)的老板。其實(shí)在這個(gè)級(jí)別的面試中，最重要的就是電話面試的階段，如果你自己連這個(gè)階段都沒有通過，那么后面的一切面試都是空談，所以在電話面試的時(shí)候需要表現(xiàn)出屬于自己的干勁和熱情，電話面試看不見你的肢體語(yǔ)言，但可以聽得到你的聲音，一切正面的情緒比如熱情和干勁都是需要聲音來(lái)傳達(dá)。
一般企業(yè)需要應(yīng)聘的職位是高級(jí)主管，這就是一個(gè)比較高級(jí)的專業(yè)職位，但還不是最高管理者，除了按照慣例的電話面試之外，接下來(lái)的面試中可能會(huì)遇到6個(gè)到10個(gè)左右的人，但是大多情況下都是采取一對(duì)一的應(yīng)聘模式，大多面試的時(shí)候可能有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，或者是人力資源部門的總監(jiān)，或者是人力資源部門副總裁；或許還會(huì)遇到因?yàn)槟憧赡軙?huì)和們密切合作工作，想確信你是不是有足夠的`能力與他們工作融洽。當(dāng)然，面試的他們很可能是來(lái)自其他專業(yè)領(lǐng)域的代表，如招聘、薪酬、組織發(fā)展和培訓(xùn)等等。
不過高級(jí)職位的面試也有可能因?yàn)槟銥闃I(yè)務(wù)團(tuán)體服務(wù)，你會(huì)與一兩名業(yè)務(wù)經(jīng)理見面。不過如果企業(yè)需要的專業(yè)領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人的話，基本情況也是和上面的高級(jí)主管一樣。甚至?xí)赡芨?jiǎn)單一些，大多都是在電話面試成功后，都是用人單位的人力資源總裁和你將來(lái)的同事面試 ，你可能會(huì)直接與提供服務(wù)的人一起面談等等。 面試時(shí)該如何回答自己的不足
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