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  • 面試保持良好的心態(tài)

    時間:2020-07-20 14:03:53 如何面試 我要投稿

    面試保持良好的心態(tài)

    面試保持良好的心態(tài)1

    面對不同的面試人員,保持良好的心態(tài)。

    面試保持良好的心態(tài)

      有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),對于前者,往往會讓人不舒服,有壓力感,但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理,覺得對方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應聘者寫的文章),甚至由此得出該公司不怎么樣的結論,這實際上要不得,應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者,不要麻痹大意,因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以,在內(nèi)心里,一定要記。哼@是一場面試、是求職,不要太多的關注所謂的“自尊”。

    面試保持良好的心態(tài)2

      關鍵要做到八個字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

      要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動,走向兩個極端:

      一是自卑感很重,覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達自己的觀點;

      二是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得,最好的表現(xiàn)應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。

      面試時應樹立兩種心態(tài):

      一、面試的目的是合作而不是競爭。

      招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的',他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。

      二、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。

      面試者是在通過競爭,謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

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