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面試之后應(yīng)如何追蹤
很多求職者面試完之后，不懂得追蹤，所以，最后與面試機會失之交臂。下面應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)給大家傳授幾招有關(guān)如何追蹤的技巧。
追蹤三大理由
1.若是你在面試之后，沒有立刻追蹤探問面試的結(jié)果，那么面試官很容易便會把你給淡忘掉！尤其在你本身的?有特別的才華時，相信面試官對你的印象一定不是很深刻，所以面試后的追蹤是不容忽視的！
2.當(dāng)別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時，你不僅注意到還立即付諸行動，那么面試官不僅會對你另眼相待，更會認(rèn)為你是一位相當(dāng)積極的求職者，非常重視這份工作，說不定因為你的細(xì)心便找到了理想的工作。
3.你可別認(rèn)為完成了面試，一切便都結(jié)束啦！最好是在面試完成之后給自己打一下分?jǐn)?shù)，當(dāng)作是下次面試時的參考依據(jù)，而在面試結(jié)束的前一刻，不妨詢問面試官對自己表現(xiàn)的感想如何？或請面試官給你一些建議。
自我檢視項目
1. 在面試之前，我是否有仔細(xì)搜集這家公司的資料？
2. 在面試過程中，我是否表現(xiàn)出輕松自在又具信心的態(tài)度。
3. 我給予面試官的第一印象是感覺良好的？
4. 面試官對于我的回答是否完全了解？
5. 我在回答面試官問題時，是否得體？
6. 面試中，我的肢體語言是否傳達(dá)出適當(dāng)訊息？
7. 面試中，我提出的問題與建議是否令對方激賞？
8. 面試中，是否已將自己的專長說明清楚？
9. 面試中，我是否展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度？
10.我的表現(xiàn)是否給予面試官專業(yè)的感受？
一封感謝信函
面試之后，可在二十四小時內(nèi)，寫一封感謝信函表達(dá)你的「謝意」！這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關(guān)系。所以你可不能小看這短短的信箋！在信里除了表達(dá)你的感謝之意外，更要懂得贊賞之道，例如你(面試官)很有氣質(zhì)，并感謝在面試中學(xué)到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。另外還有一些應(yīng)該要注意的小細(xì)節(jié)提供給你作為參考。
1. 記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人。
2. 感謝信函切忌冗長，以言簡意賅為原則，且可再次強調(diào)自己對這份工作所抱持的熱誠。
3. 感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。
自我心情調(diào)適
一旦確知面試失敗了、工作沒著落，可先別急著難過喔！建議你還是先來一段自我檢視，看看自己倒底是哪兒出了錯！再回到自我檢視項目誠實地面對，看那些項目回答「否」。
選擇工作?
面談后的三到六星期內(nèi)，應(yīng)可收到錄取與否的通知。此時應(yīng)針對該公司的各項條件進行評估，以決定是否要在該公司上班。評估的項目大致包括：
開始工作日期及工作地點。
工作職位與工作內(nèi)容, 以及未來發(fā)展。
長官與屬下關(guān)系，及升遷機會。
薪水、加班與福利。
紅利獎金發(fā)放制度。
進修費用之補助狀況。
休假規(guī)定。
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