熟知不同的面試形式
面試的形式有很多種：一對(duì)一面試、一對(duì)多面試、群面、電話面試、甚至還有刻意刁難應(yīng)征者的“壓力面試”……這些面試一般涉及哪些問題?又有什么應(yīng)對(duì)方法?今天就一起來(lái)看看吧。
傳統(tǒng)的面試方式是通過(guò)提問來(lái)看應(yīng)征者是否具備職位所需的技巧和熱情，以及是否具備相應(yīng)的能力。如果你能成功回答諸如：“你的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)是什么?”或者“為什么想在這家公司工作”一類的問題，那么被錄取的可能性還是蠻大的。
另外一種常見的面試技巧，是通過(guò)以往的職場(chǎng)行為來(lái)了解應(yīng)征者。典型的問題包括“描述一個(gè)你曾經(jīng)面對(duì)的困難”或是“你是否未能達(dá)成某個(gè)目標(biāo)”。
許多公司都會(huì)用電話面試來(lái)過(guò)濾掉第一批不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)征者。不過(guò)電話面試也同樣適用于面向國(guó)外招聘。因此如果你希望出國(guó)工作，那么電話面試很可能是你面臨的第一關(guān)。
小組面試(多個(gè)應(yīng)征者)是為了看應(yīng)征者如果與人交流而設(shè)計(jì)的面試形式。應(yīng)征者們會(huì)被組織起來(lái)討論某個(gè)話題，如果在討論中你的表現(xiàn)出眾，則可能進(jìn)行單獨(dú)面試。
一對(duì)一的面試通常出現(xiàn)在對(duì)方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識(shí)后。對(duì)方可能是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷及自薦書確定你的能力。也可能是通過(guò)電話面試篩選你進(jìn)入這個(gè)流程。
與一對(duì)一面試相對(duì)的則是群面(多個(gè)面試官)。在這種形式中你將面對(duì)多個(gè)面試官，被問到許多不同的問題。他們也可能要你設(shè)想一種困難的.情況，看你如何解決。
午餐形式的面試可能看來(lái)比較輕松，但別忘了你依然是在面試、對(duì)方會(huì)觀察你的行為。所以你應(yīng)該像對(duì)待辦公室內(nèi)進(jìn)行的面試那樣、不要小瞧它，但同時(shí)也要相對(duì)放松一點(diǎn)、和你的面試官隨性一點(diǎn)相處。
如果你申請(qǐng)的職位需要處理壓力較大的工作，那面試時(shí)對(duì)方可能會(huì)刻意設(shè)計(jì)一個(gè)壓力較大的面試環(huán)境。這是為了觀察你如何應(yīng)對(duì)壓力。面試官可能會(huì)故意讓你等、不然就是刻意表現(xiàn)得很粗魯、對(duì)你挑刺、跟你爭(zhēng)辯。記得不要太在意這些，鎮(zhèn)靜一點(diǎn)，把你想表達(dá)的都表達(dá)到。大部分的應(yīng)征者都不會(huì)遇到這種面試，但是你要知道這類型面試是的確存在的。
“事例面試”或是 “事件面試”比較類似。在“事例面試”中，面試官會(huì)問你如果處理一個(gè)具體的事例。比如“你如果應(yīng)對(duì)一名生氣的顧客?” 你要用自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)答，并舉例說(shuō)明來(lái)證實(shí)自己的說(shuō)法;而“事件面試”中的問題可能涉及更多細(xì)節(jié)。通常管理顧問公司和投資銀行會(huì)用到這種面試形式。面試官會(huì)問你如何處理一種特別的商務(wù)問題，從而看你是否有能力解決。
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