無領導小組討論面試評分標準

時間：2020-11-15 11:57:46 如何面試我要投稿

無領導小組討論面試評分標準

　　溝通能力：

無領導小組討論面試評分標準

　　語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調、目光和手勢。(得2分)

　　語言表達一般，條理基本分明，基本能夠表達自己的意思，運用適當的語音、語調、目光和手勢。(得1分)

　　說話吞吐，言語表達不清，不能表達自己的意思，不會運用適當的語音、語調、目光和手勢。(得0分)

　　分析能力

　　分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。(得2分)

　　分析問題基本透徹、觀點基本清晰、角度一般，基本能夠概括總結不同的意見。(得1分)

　　分析問題不夠透徹、觀點不清晰、角度不好，不能概括總不同的意見。(得0分)

　　人際合作

　　能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。(得2分)

　　基本能夠尊重別人，可以傾聽別人的意見，協助別人把眾人的意見引向一致。(得1分)

　　不能尊重別人，不能傾聽別人的意見，自己的看法無法融入眾人的意見。(得0分)

　　計劃性

　　解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。(得2分)

　　解決問題的思路基本清晰周密，邏輯性和時間觀念較強，能把握解決問題的要點。(得1分)

　　解決問題的思路不清晰周密，邏輯性和時間觀念不強，不能把握解決問題的要點。(得0分)

　　自信心

　　能夠積極發言，敢于發表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。(得2分)

　　發言次數一般，不同意見很少，提出的新見解和方案很少，強調自己的觀點時有一定的說服力。(得1分)

　　發言很少，不敢發表不同意見，不能提出新的'見解和方案，強調自己的觀點時沒有說服力。(得0分)

　　組織協調

　　善于消除緊張氣氛并創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善于調解爭議問題。(得2分)

　　不善于消除緊張氣氛和創造一個大家都想發言的氣氛，說服別人的情況很少，偶爾調解爭廣義問題。(得1分)

　　情緒緊張，不能創造一個大家都想發言的氣氛，不能說服別人，不能調解爭議問題。(得0分)

　　評分方法：

　　按照下表中6個測評要素分別給每個被評價者進行評價(假定6個人一個小組)，在每個測評要素上按照0~2分來打分，“差”計0分，“中”計1分，“好”計2分。總分通過被測評者所在層級各測評要素的相應權重與各測評要素的實際得分，按照加權平均的法則得到。

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