如何面試ios程序員
1、面試的目的
求職者通過表現證明自己對崗位的勝任
公司通過面試找到符合職位需求的員工
面試者面試的表現影響著公司用人選擇，對于軟件工程師，我的感覺技術面試往往是“天王山”之戰，過去了BOSS面的時候，刷人機率不高，過不去，就得要找新的工作了。
2、面試的準備
現在大多數人對面試都挺重視的，我覺得也不應該簡單拒絕面試寶典類的東西(這片文章也是這一類的)，感覺軟件開發過程 涉及很多方面，很難在短時間內對一個人完成全面的評估，舉個例子，比如高考，本來的目的是通過考試依靠分數選拔優秀學生去好大學，能力是基礎，但衡量是成績，那學生的最好方法，是根據考試來學習，這是個相對簡單的方法，然后就有了應試教育。工作面試也一樣，個人的能力、工作背景、項目經驗是基本，面試的技巧是應試技巧，面試技巧是表面文章，就像皮之不存，毛將焉附一樣?又不得不說的是誰都喜歡毛色靚麗的皮草。
著裝：
小伙子干凈利索 姑娘 隨意打扮，別濃妝艷抹就行
知識點：
這里我只列一些iOS的主要知識點：
objective -C 部分
cocoaTouch 框架部分
XCODE 使用部分
項目經驗部分 前三部分的內容，基本是按面試官考察面試者的`知識點的掌握情況，唯獨項目經驗，是面試者向面試官展示，可以提前練習下項目介紹，做到有層次，有重點(根據不同的職位有不同的重點)，例如，作為軟件開發人員參與了iPad的點餐系統開發，完成了圖片菜單顯示的代碼，遇到了scroll view顯示大圖片效率問題，用懶加載的方式解決了該問題。
3、面試的過程
實事求是的答題
剛畢業求職時，特害怕一道題目打不出來就直接被pass掉，這也是新手求職的過程，確實會遇到，如果是特別基礎題，建議回去加強基礎知識。但對于一般面試，一兩道題回答不出來，是非常正常的，在這樣技術信息不斷更新的時代，在牛的人技術都不能面面俱到。以我自己面試別人的經驗，senior些的面試官，都會了解面試人員肯定有一些問題不了解，所以會從各個方面的問題都會涉及到，然后對面試者做一個綜合評價。對于面試過程中，遇到自己不熟悉的領域，一定要實事求是，不了解就是不了解，了解一點就說一點，一定不要知道一點就裝資深，上來就是：這個知道，簡單的很，哪個做過，不復雜。然后面試官繼續深入的問些細的技術點，就開始找理由："這個做太久了，那個模塊是別人實現的"，這倒不要上升到道德誠信，因為面試過程總會有一些表面上的東西，從面試官的角度來說，首先他能面試你，一般是比你資深，其次面試的問題，面試官一定挑選過，所以在這上面抱著蒙混過關的心理，是有點天真的。在自己擅長的技術點與面試官進行深層次的溝通，能得到加分，技術點的知識都是可以再學的，對于問題的抽象深度，往往決定一個程序員解決問題的能力。
答題的態度要謙虛
有些人不能說技術不強，對于知道的便唯他獨尊，不知道就覺不重要，視野局限，例如一個iPhone程序員之前項目做的都是Native App，碰到面試官問他：HTML Hybrid框架的一些東西? 就顯出一副不屑一顧的輕視，說Html 5做出來的界面顯示速度慢，都是垃圾，先不說Html 5在跨平臺上的優勢和已有網站業務的移動化升級等，面試官的問題很有可能是他的項目涉及這方面的技術，他是有主觀感受的，主觀上會如何評價這位面試者?如俗語所說：“滿招損，謙得益”，謙虛的人，在項目中的團隊合作也會遇到較少障礙。
4、面試的心態
說下面試的心態，有些面試者，已經面試場特緊張，有的甚至聲音會發顫，這是很影響發揮的。對于有這樣的問題的，往往太想要這份工作，造成緊張過度，但生活中不止有一次機會，而即使這次面試很成功，也有可能最終拿不到offer，一份工作不全由一次面試決定，一個人的人生也不全由一份工作決定。現在社會發展越來越快，一次失敗往往是下一次工作機會的開始，所以去嘗試，總會有新的、更好的機會。
5、面試的后續
什么樣面試是較成功的?我的理解，首先是面試官對你有興趣，表現就是回答面試官問題時，他聽的很仔細，聽完你的回答后，面試官還會講一些他對這個問題的看法，這樣的互動就很成功。
面試結束便是學習的一個新開端，不論是否拿到最終的offer，都已經花了時間去面試，對于面試中的問題的總結，就非常必要了。一些沒有答出來的題目，可以在網上查查資料，把不清楚的問題搞清楚，提高個人能力。
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