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  • 面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么

    時(shí)間:2020-11-18 12:40:09 如何面試 我要投稿

    面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么

      基本每個(gè)找過工作的人都會(huì)被問到過:“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這種題,絕對是我見過最賤最難答的,說真話假話都不大對,那應(yīng)該怎么回答呢?

    面試時(shí)如何回答你最大的缺點(diǎn)是什么

      我的回答的前提是,面試的職位是比較正式的辦公室工作。如果是去面?zhèn)星巴克服務(wù)生或者baby sitter,答得俏皮一點(diǎn)也無可厚非。

      1切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)

      你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去,對方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己,要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。

      “談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕,但其實(shí)還是很容易被看穿的.。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽。有些人回答「太注重細(xì)節(jié)」,這條在我眼里完全是優(yōu)點(diǎn)。

      是,有的人會(huì)說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會(huì)耽誤工作進(jìn)度,那你工作太賣力還會(huì)給同事帶來壓力呢,難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented,你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說合適么?

      2千萬不能說一個(gè)對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)

      這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差,我領(lǐng)導(dǎo)力不行等。

      如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些,試試比較下面兩組回答。

      社交能力

      A: 我社交能力很差

      B: 英語不是我的母語,所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛,也要慎用這條)

      領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

      A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player

      B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力

      3說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)

      既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足,那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

      “我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的,加入多個(gè)人的想法可以做得更好。

      我正在積極地改進(jìn)這一方面,比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè),blah blah blah”

      這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己,(2)能完善自己,還可以談一個(gè)面試官?zèng)]問的活動(dòng)或項(xiàng)目。

      那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三

      1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

      2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn),順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

      3)很關(guān)鍵的是,談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行咨詢等工作,要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題,一定不要在簡歷上作假,你的贏面不大。

      我聽到的比較好的幾個(gè)包括

      1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;

      2)不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序,以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作。

      并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì),讓求助人自行決定是否求助,問題解決。

      “最大的缺點(diǎn)”,這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題(如你最大的優(yōu)缺點(diǎn),你最大的成就,你最后悔的事等),就算你拿到offer也要好好想一想該不該去,因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真,文化也不會(huì)太好。

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