國考面試應(yīng)該如何去針對性復(fù)習(xí)
通過20xx國考筆試的考生，即將進(jìn)入面試的考察環(huán)節(jié)。很多同學(xué)對面試無所適從，感覺緊張，焦慮。無論怎樣，這都是我們通往公務(wù)員道路上不可回避的環(huán)節(jié)。想要脫穎而出，就得進(jìn)行針對性的備考：
第一，大家應(yīng)該了解面試的基本流程，各個(gè)部門的考試情況，做到心中有數(shù)。一般而言，除了個(gè)別部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，國考絕大部分部門采取的都是結(jié)構(gòu)化面試的形式，也就是說，面試的流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，包括簽到、抽簽、候考、面試等環(huán)節(jié)。對于自己報(bào)考的部門，要提前了解其面試特點(diǎn)。如果可以，最好能找到近三年的面試題目，大概了解一下往年題目的數(shù)量、考試的時(shí)間、題目的難度、甚至可以找到往年參加過面試的師兄師姐，了解一下面試官的喜好。
第二，掌握面試題目答題的基本方向和思路。不同的題型，答題思路和方向是不同的。例如，考查綜合分析能力的題目，多以現(xiàn)象類、政策類以及哲理類的題目出現(xiàn)，對于這類題目，問法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，問的是大家的觀點(diǎn)，看法或者想法，所以大家在回答這類題目的時(shí)候，就應(yīng)該開門見山的把自己的觀點(diǎn)亮明，之后再去陳述自己為什么會(huì)有這養(yǎng)的看法和想法，對于一些社會(huì)問題，如醫(yī)鬧、學(xué)區(qū)房熱，最好還是給出一些個(gè)人的解決建議;再比如考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，大家在回答這類題目的時(shí)候，不僅僅是答題，在答題過程中，要體現(xiàn)出自己的`規(guī)劃也就是“計(jì)劃”、實(shí)施的流程，也就是“組織”，以及人、財(cái)、物的調(diào)配，也就是“協(xié)調(diào)”，把這三個(gè)方面的能力突出出來，融匯到答題過程中。而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察，從題型上來講，又可以分成調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、會(huì)議類、一般活動(dòng)類等，不同的題型，答題的內(nèi)容和細(xì)節(jié)又有不同。
第三，勤加練習(xí)。面試不同于筆試，僅僅掌握理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多的，需要強(qiáng)化練習(xí)。所以，同學(xué)們應(yīng)該在日常的工作、學(xué)習(xí)之余，加強(qiáng)練習(xí)，才能在真正面試的時(shí)候成功應(yīng)對。比如組織自己的同學(xué)作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。
最后，應(yīng)該多關(guān)注一些社會(huì)熱點(diǎn)話題。國考的面試，對于考察綜合分析能力的題目，多源于近期引起社會(huì)熱議的現(xiàn)象或者近期出臺(tái)的政策、規(guī)范為背景，考察考生的綜合分析能力，也考察對社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注程度，有些時(shí)候，考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也以一些社會(huì)熱點(diǎn)話題為背景，如組織低碳出行活動(dòng)或者宣傳等。對于人際交往的意識(shí)與技巧與應(yīng)變能力的考察，往往就實(shí)際工作中可能遇到的問題為背景進(jìn)行考察，針對性很強(qiáng)，所以，大家還是要了解一下機(jī)關(guān)單位的工作特點(diǎn)以及遇到突發(fā)狀況的處理流程，這樣在回答應(yīng)變類題目時(shí)會(huì)顯得專業(yè)一些;對于人際交往的意識(shí)與技巧的題目，除了了解常規(guī)的處理方法外，掌握處理的原則也是非常重要的。
相信通過上文的講解，大家對于國考已做到了心中有數(shù)，同時(shí)也明白了如何進(jìn)行學(xué)習(xí)，只要找準(zhǔn)方向進(jìn)行針對性的復(fù)習(xí)，迎來的就是成功的彼岸。
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