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英語(yǔ)面試：不同職位不同需求
不同職位不同需求
大多數(shù)情況下，良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件，也是最基本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說(shuō)，國(guó)際化公司服務(wù)的客戶大多為外國(guó)公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來(lái)的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會(huì)要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力，這是一種skill(技能)。
據(jù)了解，對(duì)于英文要求最高的行業(yè)當(dāng)屬頂級(jí)咨詢公司和投資銀行，一般來(lái)講，這些公司從申請(qǐng)到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進(jìn)職員會(huì)被直接派往海外鍛煉，沒(méi)有良好的溝通能力，不可能適應(yīng)繁重的工作。
當(dāng)然，也有一些職位對(duì)英語(yǔ)的要求相對(duì)寬松。GE(中國(guó))大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士說(shuō)：“GE會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘公共關(guān)系、管理和金融類職位的人的英文交流能力，而對(duì)專業(yè)技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的英文要求相對(duì)寬松。”一般來(lái)說(shuō)，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應(yīng)聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應(yīng)國(guó)外分公司的語(yǔ)言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達(dá)意思即可。另外，技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，能夠用英文與國(guó)際專家交流合作。在Intel、IBM中國(guó)研究中心的面試后期，技術(shù)部門的應(yīng)聘者會(huì)直接面對(duì)外籍主管，用英文解答專業(yè)問(wèn)題，因此理工類人才應(yīng)該尤其注意專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。
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