求職禮儀故事：求職中如何應(yīng)對(duì)HR
不按牌理出牌 別被嚇楞了
此外像是一些號(hào)稱創(chuàng)意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問求職者一些無(wú)厘頭的問題，若你楞個(gè) 3 、 5 秒鐘答不上話，或是一個(gè)閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會(huì)在對(duì)方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。
以下，就教你幾招專門面對(duì)愛出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個(gè) 7 、80分，不至于拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績(jī)。
對(duì)方節(jié)節(jié)進(jìn)逼 切忌怒火中燒
面對(duì)說話猖狂、咄咄逼人，老是占上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷?duì)方提出的.問題過于尖銳，而覺得對(duì)方欺人太甚。
畢竟，不論對(duì)方是個(gè)性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其它條件再好，對(duì)不起，你還是輸了這場(chǎng)面試。
老實(shí)說，有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切，員工個(gè)性修養(yǎng)如何，并不是很在意;但也有不少企業(yè)，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作比什么都重要，如果員工個(gè)性不好，栽培了半天還是枉費(fèi)心機(jī)。
所以“激將法”常被主考官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法，不小心踩進(jìn)地雷，可就尸骨無(wú)存了。
被懷疑能力 應(yīng)證明實(shí)力
以下且來看看一些和主考官過招的方法：
狀況一
主考官：這個(gè)職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會(huì)很辛苦，在這種情況下，你覺得自己能勝任嗎?
求職者：如果有機(jī)會(huì)得到這個(gè)職位，我可以證明自己的實(shí)力和努力是足以任勝的。
(正確)
求職者：嗯，我想應(yīng)該還算可以吧!至少我還蠻努力的。
(不正確)
解 析
當(dāng)主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之類的話時(shí)，就表示這家企業(yè)需要的是強(qiáng)勢(shì)型的員工，相對(duì)的，求職者在言詞上也要采取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。
此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說是最基本的條件，反而是員工能否展現(xiàn)專業(yè)及創(chuàng)意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。
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