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  • 7個(gè)寫求職信的原則性禮儀

    時(shí)間:2020-11-11 10:55:13 求職信禮儀 我要投稿

    7個(gè)寫求職信的原則性禮儀

      很多人抱怨求職信難寫,僅僅投遞一份簡(jiǎn)歷了事。實(shí)際上,中國(guó)有85%招聘者都希望收到求職信。一封好的求職信可以為求職錦上添花甚至畫龍點(diǎn)睛,而不適當(dāng)?shù)那舐毿艅t會(huì)若有似無(wú)甚至畫蛇添足。那么,求職信究竟有多難呢?其實(shí)一點(diǎn)都不難,只要把握寫作求職信的原則性禮儀,對(duì)癥下藥,將自己的優(yōu)勢(shì)一一表述清楚即可。現(xiàn)將求職信禮儀一一列出,以供參考:

    7個(gè)寫求職信的原則性禮儀

      原則性禮儀一:簡(jiǎn)短

      簡(jiǎn)單扼要的概括自己的背景材料,重點(diǎn)突出其中與要應(yīng)聘單位和職位最有關(guān)系的那部分內(nèi)容。要知道了解企業(yè)相關(guān)信息本身就是對(duì)企業(yè)的一種重視與尊重。而且,和諸多的外來信息相比,招聘人員通常對(duì)和自己企業(yè)有關(guān)聯(lián)的那部分信息會(huì)敏感許多。

      原則性禮儀二:還是簡(jiǎn)短

      1992年哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告數(shù)據(jù)證明:求職信太長(zhǎng)會(huì)使其有效性大大降低。打個(gè)比方說:一封求職信的內(nèi)容如果超過400個(gè)單詞,那么它的有效性就降低了75%,即閱讀者只會(huì)對(duì)其中1/4的內(nèi)容留下印象。

      原則性禮儀三:細(xì)節(jié)

      根據(jù)細(xì)節(jié)精準(zhǔn)的原則,求職信中的.措辭和語(yǔ)言使用是特別要注意的方面。求職信本身的作用就是把自己作為“產(chǎn)品”銷售出去,它是一種職業(yè)化的行為。所以特別忌諱錯(cuò)字、別字、病句和文理不通的現(xiàn)象。

      原則性禮儀四:誠(chéng)信

      求職信的寫作也是要本著誠(chéng)信、真實(shí)的原則,沒有人會(huì)喜歡過分吹噓的人,包括你自己。

      原則性禮儀五:個(gè)性化

      求職信范文、求職信模板掩去了最有特點(diǎn)的個(gè)性化部分。建議求職信展現(xiàn)真實(shí)的一面,親切、自然、實(shí)在很重要,即使不是真實(shí)的自己,最起碼也要最像自己才行。

      原則性禮儀六:復(fù)查

      寫好求職信,不妨先讓自己身邊的人代自己復(fù)查一遍,因?yàn)槊總(gè)人的理解角度不同,看法也許會(huì)有很大的差異,去偽取精,何樂而不為。

      原則性禮儀七:感謝

      為了表明你的誠(chéng)意,表明你真的有心應(yīng)聘該企業(yè),結(jié)尾可以提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,可以建議進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話/地址。

      另外,對(duì)閱讀者表示感謝,招聘工作繁忙時(shí)候的一句關(guān)切是必要的。

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