著名女上司的成功之道　拒絕克隆男性領(lǐng)導(dǎo)模式

著名女上司的成功之道　拒絕克隆男性領(lǐng)導(dǎo)模式

英國國內(nèi)安全機構(gòu)——軍情五處前任處長斯特拉·里明頓夫人是一位被人稱贊的女上司，她的特別之處在于身處一個絕對男性的世界，但干得和男性一樣出色，管理上又更勝一籌。　“我一向?qū)θ撕腿说膭訖C很感興趣。”她說。“我從過去的職業(yè)生涯中獲得的能力之一，就是學(xué)會如何傾聽，然后得出結(jié)論，現(xiàn)在我可以利用這種技能反過來幫助他人。我的處事方式是講求實效，符合常理，這使我能夠走得很遠，特別是在一個男性世界中。人們通常會低估情報人員工作的重要性。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你必須記住這一點，并尋求以其他方式激勵屬下，表彰他們的成就。你的工作就是要創(chuàng)造一種真正的情誼，并且讓那些確實知道你做了什么工作的人對你表示敬意。”　　哪些素質(zhì)幫助她擢升為高層呢？“她是一個富有魅力、做事高效的領(lǐng)導(dǎo)人，人們與她相處得很好。”她的同事彼克福德先生說。“她還能客觀地與人相處。”　　平等合作，而非命令和控制。這就是她遵循的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。　　——“女人更愿意探討事情并接受建議，但我不是這種風(fēng)格，我更傾向于平等合作。”　　——“沒有必要介入并為女性提供幫助。她們做任何事都已不再受限制，因此自身的能力就可以幫助她們?nèi)〉檬聵I(yè)發(fā)展。”　　——“我一直尋求的是‘另一種’領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而不是去克隆男性風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)模式。”

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