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職場：求職面臨有效經(jīng)歷優(yōu)先
不少企業(yè)通過實習選秀來招聘
現(xiàn)在正是大學生求職的高峰，筆者從一些高校了解到，很多企業(yè)在招聘時特別看重畢業(yè)生的有效實習經(jīng)歷，尤其是行家的點評。一些企業(yè)更青睞通過“實習選秀”來招聘。
大學生的專業(yè)實習經(jīng)歷太少，導致不少大學生存在實際能力與就業(yè)崗位銜接不上的
問題，這是目前一些企業(yè)的普遍反映。因此，很多企業(yè)在招聘時都不得不清楚地標明“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。在日前舉辦的工業(yè)大賽上，前來參賽的大學生表現(xiàn)自信、英語流利，但設計的虛擬化妝品廠雖有創(chuàng)意，卻難以實際操作。而國外大學生卻恰恰相反，盡管方案創(chuàng)意不夠，但設計的工程操作流程卻非常貼近現(xiàn)實。
據(jù)了解，我國大學生的實習時間過短，大多只是從大三時才開始，實習時間一般也就3周左右。而國外大學教育特別注重實踐，在整個大學培養(yǎng)計劃中，約有一半時間是在相關企業(yè)體驗工作經(jīng)驗。這樣畢業(yè)的學生對就業(yè)崗位的熟悉程度就不言而喻。
同時，一些企業(yè)負責招聘的人員也告誡畢業(yè)生，太雜的實習經(jīng)驗在應聘時并不管用，反而會適得其反。某招聘人員告訴記者，一些建筑專業(yè)的畢業(yè)生拿出的實習經(jīng)驗竟然沒有一項或很少與建筑沾邊，卻大吹自己是個全才，有IT、計算機和銷售等多方面經(jīng)驗，而用人單位對此并不買賬，因為在專業(yè)性很強的行業(yè)中，用人單位往往希望錄取一些“專才”，專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗在求職中就顯得尤為重要了。
目前很多的企業(yè)往往會通過先招收實習生的方式來招聘人才，希望能從中選擇適合企業(yè)的人才，這樣不僅可以給大學生一個鍛煉機會，還使企業(yè)有更充足的時間考察學生，而留下的學生則因為實習時對企業(yè)有了一定了解，縮短了進入企業(yè)后所需要的磨合期。
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