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執(zhí)行力管理中需堅持四個原則
企業(yè)管理過程中，執(zhí)行是非常重要的一個環(huán)節(jié)。沒有執(zhí)行，任何好的決策或目標(biāo)都不可能成功，企業(yè)的發(fā)展也不過是海市蜃樓、曇花一現(xiàn)。執(zhí)行力是執(zhí)行人和制度之間一個融合的過程，沒有制度保證的執(zhí)行力是很難實現(xiàn)的。同樣，沒有執(zhí)行人去保證的執(zhí)行，也不過是句空話。總結(jié)多年來的企業(yè)管理和咨詢經(jīng)驗，筆者認(rèn)為下面幾個原則是企業(yè)所應(yīng)堅持的。 原則一：企業(yè)已經(jīng)決定的事情，任何人都不得以任何理由提出異議 企業(yè)運作永遠(yuǎn)都是團隊的運作，不是哪個人的運作，任何決策都必須堅持。其實對于決策運用，實際操作永遠(yuǎn)比理論更重要，團隊只有具有了統(tǒng)一的目標(biāo)，其執(zhí)行才有可能。 任何一個決策本身就具有優(yōu)勢和劣勢，所以其選擇本身就存在變數(shù)，企業(yè)為該決策負(fù)責(zé)，所剩下的就不是討論該不該做，而是如何做好。 原則二：企業(yè)有明確規(guī)定的，必須堅決執(zhí)行 任何企業(yè)都存在大量的流程和管理規(guī)定等，但在實際工作中，真正能夠操作起來的并不多。有些人總是以這樣或那樣的理由不遵守規(guī)章制度，這是企業(yè)執(zhí)行不利最關(guān)鍵的原因。 規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部憲法”，必須遵守，否則就應(yīng)該付出代價。企業(yè)的某種行為或約束可能存在這樣或那樣的問題，但這些都不能作為不執(zhí)行的借口。 所以許多偉大企業(yè)的做法是：做事情之前，先看是否有相應(yīng)的規(guī)章制度。如果有，不會給出任何借口，嚴(yán)格依照制度執(zhí)行。如果對制度不滿意，可以用另外的途徑反映，但是事情必須要先做。 原則三：企業(yè)沒有明確規(guī)定的，必須堅持先做事情后匯報 如果企業(yè)沒有相應(yīng)的規(guī)定，大家首先應(yīng)對該事情進行解決，在解決問題的同時，反映上去。由相關(guān)部門對該事情進行分析，如果是以后還可能發(fā)生的事情，就組織相關(guān)人員將該事情制度化；如果是一次性的事情，則可以按特例處理。 原則四：企業(yè)執(zhí)行力必須堅持以結(jié)果為導(dǎo)向 執(zhí)行力多是一種過程。但是對于企業(yè)來說，是只相信功勞而不相信苦勞的，因此，偉大企業(yè)的執(zhí)行力是以結(jié)果為導(dǎo)向的，根據(jù)執(zhí)行力結(jié)果的不同給出相應(yīng)的獎勵或處罰。執(zhí)行人對任務(wù)負(fù)有全責(zé)，同樣也對任務(wù)的結(jié)果負(fù)有全責(zé)。 (應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責(zé)任編輯：傾聽水聲【執(zhí)行力管理中需堅持四個原則】相關(guān)文章：
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