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多做少說(shuō)細(xì)琢磨,初涉職場(chǎng)的你需要提起6顆心
1：認(rèn)真了解企業(yè)文化
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來(lái)的，切記千萬(wàn)莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會(huì)成為“除舊革新”的殉葬品。
2：琢磨身邊每張臉龐
常言道：林子大了，什么鳥(niǎo)都有。莫等著別人來(lái)理你，積極主動(dòng)靠近別人。不過(guò)注意，在與部分同事搞好更進(jìn)一步關(guān)系的時(shí)候，也應(yīng)把握好一個(gè)度，避免鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的“小圈子”里去了。
3：多做小事少說(shuō)大話
復(fù)印機(jī)沒(méi)紙了，悄悄地給加上；飲水機(jī)沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話......多做點(diǎn)這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”?它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。
4：努力表現(xiàn)不必過(guò)火
誰(shuí)都希望自己能給上司留下一個(gè)好印象，這無(wú)可厚非，只不過(guò)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中，筆者建議你莫忘了四個(gè)字——過(guò)猶不及。當(dāng)這種表現(xiàn)過(guò)度時(shí)，“積極”就會(huì)變成一種比錯(cuò)還錯(cuò)的錯(cuò)。它會(huì)為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重“隱患”。
5：不用害怕說(shuō)“我不懂”
每家公司皆有各自的特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)體制，某些方面你不甚明了，實(shí)屬正常之事，不丟人。不恥下問(wèn)是優(yōu)點(diǎn)，尤其適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。
6：老板永遠(yuǎn)不可“親愛(ài)”
人在職場(chǎng)，跟上司建立良好關(guān)系無(wú)疑是非常必要的。只是你該多個(gè)心眼兒，拿捏好與他的距離，既不能拒之千里，也不可“緊緊追隨”。尊重老板永遠(yuǎn)是第一位的，否則一概無(wú)效。請(qǐng)時(shí)刻謹(jǐn)記：老板就是老板，他不是你爸，也不是你媽，使不得小性子，更耍不得脾氣。萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，要?jiǎng)褡约罕M可能克制，克制，再克制，切莫逞一時(shí)口舌之快，不然，你只有另謀高就了。
職場(chǎng)里沒(méi)有親愛(ài)的老板。這話堪稱經(jīng)典。
摘自 《21世紀(jì)人才報(bào)》
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