法定假日加班補(bǔ)休算違法

    節(jié)日將近，不少用人單位會安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節(jié)加班工資計算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢？在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢？

    法定假日加班僅補(bǔ)休  違規(guī)單位被罰一萬五

    假期前后，加班費問題往往成為勞動者向相關(guān)部門咨詢和投訴的集中期。2010年6月底，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單位在 2010年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，所以要求該公司按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。針對公司是否應(yīng)該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認(rèn)為餐飲行業(yè)具有特殊性，節(jié)假日都要營業(yè)，甚至要延長營業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒有休息，但公司節(jié)后安排了員工補(bǔ)休，因此不應(yīng)該支付員工法定節(jié)假日加班工資。

    立案后，勞動監(jiān)察人員對該單位下達(dá)了《詢問通知書》要求單位提供書面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽人保局則依法對該公司下達(dá)《責(zé)令（限期）整改通知書》，要求該餐飲公司限期按照《詢問通知書》要求單位提供全部書面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無法核實公司是否支付員工法定節(jié)假日加班工資。依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上 2萬元以下的罰款。根據(jù)此情況，朝陽勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對該餐飲公司處以15000的罰款。

    朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊黃智洪介紹，依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按前文規(guī)定支付勞動者三倍的工資報酬而不能安排補(bǔ)休。本案中，雖然單位安排員工補(bǔ)休，但公司應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的加班工資。

    特殊行業(yè)加班費照付  企業(yè)拒付可申請仲裁

    相關(guān)人員介紹，本案的焦點在于法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資報酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費。

    在案件處理過程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節(jié)假日加班，公司一般都是通過調(diào)休、補(bǔ)休來沖抵加班費。像張某這樣在節(jié)假日拿不到加班費的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見的服務(wù)行業(yè)，關(guān)于加班費的糾紛頻頻出現(xiàn)。

    監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應(yīng)的加班工資而不能用補(bǔ)休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況可以到仲裁部門進(jìn)行申訴。

    據(jù)了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽勞動仲裁委員會立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節(jié)假日加班工資。