易定宏：超七成人想跳槽 有核心價值才是好企業(yè)

易定宏：超七成人想跳槽 有核心價值才是好企業(yè)

中國網(wǎng)5月6日訊（記者 馮竹、毛愛姣）　日前一項《2010年就業(yè)藍(lán)皮書》的調(diào)查報告顯示，有38％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成是主動離職。另一份有關(guān)2010屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，高達(dá)76%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事的工作不滿意，其不滿的方面集中在三點：“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”、“工作壓力、強度太大”，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率相當(dāng)高。這也讓一些企業(yè)對招聘大學(xué)生心有余悸。

優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問于洪澤說：自都市“跳早族”興起之后，“裸辭族”成為既跳蚤族后的又一跳槽“主力軍”，大學(xué)生頻繁擇業(yè)的問題日益顯現(xiàn)，針對頻繁跳槽的問題，優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問認(rèn)為，這是典型的職業(yè)困惑和職業(yè)選擇問題。對此應(yīng)該這樣思考：第一，任何公司都會有自己的優(yōu)勢和不足。第二，對于我們來說關(guān)鍵的是要從未來目標(biāo)出發(fā)找到職業(yè)發(fā)展的路徑。具體而言就是你必須要全面的審視公司是否是以價值驅(qū)動，這一點很重要。如果不是價值驅(qū)動，那么遲早會陷入困境，因此選擇離開是可以理解的。反之，如果公司是以價值驅(qū)動，那么你的堅持必定是會得到回報，因此你的選擇應(yīng)該是立足崗位，全面的提高自己，不斷的提出新的挑戰(zhàn)，從而一步步走向更遠(yuǎn)的將來。

不管是“跳早族”也好，“裸辭族”也罷，不能簡單的把跳槽當(dāng)成是解決問題的好辦法，剛畢業(yè)的大學(xué)生要把眼光放長遠(yuǎn)，對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，不要片面的把工作壓力大、福利待遇低、發(fā)展空間小、人際關(guān)系處理不好、甚至是與某一個同事有矛盾當(dāng)成是頻繁跳槽的原因，每個公司都有其可以學(xué)習(xí)的優(yōu)點，同樣也都有它不可避免的缺點，相信，總有一種方式是比頻繁跳槽更有利于自身發(fā)展的方式。（完）

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