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今秋超七成職場(chǎng)人對(duì)跳槽心動(dòng)
“十一”長(zhǎng)假也結(jié)束，對(duì)6000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，今秋超過(guò)七成職場(chǎng)人對(duì)跳槽心動(dòng)。在這次的調(diào)查中，超過(guò)七成職場(chǎng)人打算跳槽，其中24.1%已辭職，為新工作做準(zhǔn)備。49.2%是“騎驢找馬”——一邊在工作一邊尋找合適的下家。還有22.4%并沒(méi)有太多計(jì)劃，打算順其自然，如果有合適的機(jī)會(huì)，也不會(huì)拒絕。只有4.3％的職場(chǎng)人對(duì)目前工作狀態(tài)較滿意。
跳槽的主要原因中，排在首位的是“對(duì)原公司的工作的發(fā)展空間不滿”，比例高達(dá)37.2%。其次是對(duì)原公司薪酬福利不滿意，比例占29.6%。在本次調(diào)查中，六成職場(chǎng)人表示自己有過(guò)跳槽經(jīng)歷，但是只有一半人在跳槽前有過(guò)具體規(guī)劃。從工作年限與跳槽次數(shù)上看，工作1至2年的職場(chǎng)人，跳槽次數(shù)的平均值為2.11次；工作3至5年的，為2.69次；工作6至10年的，為3.12次；工作10年以上的，為2.98次。
職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)提醒，雖然企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人的跳槽行為越來(lái)越能接受，但是一般而言，在選用1年內(nèi)頻繁跳槽的職場(chǎng)人之前，企業(yè)還是會(huì)疑慮重重。
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