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拆招國(guó)企面試潛規(guī)則
拆招國(guó)企面試潛規(guī)則
民企：實(shí)用肯干最關(guān)鍵
民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的新生力量，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的招聘面試還沒有形成套路和體系，往往比較隨意。
一般民企的面試，比較強(qiáng)調(diào)對(duì)候選人背景和經(jīng)驗(yàn)的考核，看重人才的實(shí)用性。面試比較重視實(shí)效性和解決實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)與能力。同時(shí)，面試官的個(gè)人好惡偏向，往往影響面試結(jié)果。
因人定崗的狀況比較多，對(duì)年齡、婚姻等隱私問題深挖，喜歡和候選人進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設(shè)置和考核指標(biāo)模糊，不喜歡出具書面承諾。
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大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對(duì)海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻(xiàn)，頻頻點(diǎn)頭并不代表事后評(píng)分高。
小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時(shí)隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對(duì)人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。
國(guó)有企業(yè)：舉止得當(dāng)少談報(bào)酬
在一些程序嚴(yán)格的大國(guó)企里，某位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。
對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生，比較重視對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長(zhǎng)。
國(guó)企的問題，可以說是“兩個(gè)極端”型，開場(chǎng)問題通常會(huì)問你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問候選人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問到。
政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。
專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般不太喜歡個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實(shí)普通更好。
多才多藝。許多應(yīng)聘者在國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。
少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)不妨將薪酬要求放低一些。
港資公司：不對(duì)上級(jí)直呼其名
受英國(guó)公司的傳統(tǒng)影響，等級(jí)制度最森嚴(yán)，對(duì)細(xì)節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人，對(duì)普通話尤其是俚語的理解不夠深入。
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面試要稱呼對(duì)方小姐、先生、博士等，不能對(duì)上級(jí)直呼其名，面試對(duì)薪資問題會(huì)追問得特別細(xì)，需要提前應(yīng)對(duì)。
上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和衡量也相對(duì)成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗(yàn)。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。
國(guó)內(nèi)上市公司：喜歡外企或國(guó)際工作背景的應(yīng)聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。
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想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠(chéng)意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報(bào)等，再整理一些問題，趁機(jī)向面試官請(qǐng)教。適當(dāng)曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。
臺(tái)資公司：印象決定面試基調(diào)
雖然都說中文，但有些詞語無法對(duì)接，需要提前惡補(bǔ)，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊(duì)化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì)壓得很低。
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臺(tái)資HR可能主觀性很強(qiáng)，對(duì)你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會(huì)決定整個(gè)面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時(shí)刻防范。
面試官會(huì)觀察諸多細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。
在提問過程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問題時(shí)闡釋出對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)可程度。需要提醒的是，誠(chéng)信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。
應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞文件時(shí)雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時(shí)重點(diǎn)突出。對(duì)提問，能通過分析抓住本質(zhì)，說理透徹。面試時(shí)不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問題，表現(xiàn)出誠(chéng)意。
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