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求職小伙被騙身無(wú)分文
昨天傍晚，來(lái)蘇州求職的小伙子李先生向本報(bào)新聞熱線求助，稱(chēng)自己被騙了，幾乎已經(jīng)身無(wú)分文，希望尋求幫助。
李先生說(shuō)，上周五他從江西老家來(lái)到蘇州工作，但是到了之后，發(fā)現(xiàn)工作和自己想象的差距較大，就準(zhǔn)備多待兩天，看看其他機(jī)會(huì)，然后再回家，不料遇到了騙子。“一共隨身帶了1000元出頭，除去車(chē)票、吃飯，剩下的錢(qián)買(mǎi)了假手機(jī)。”李先生說(shuō)的手機(jī)是一部某知名品牌手機(jī)，市場(chǎng)價(jià)在四五千元，他說(shuō)自己花了1100元買(mǎi)了下來(lái)。李先生說(shuō)，昨天中午他來(lái)觀前商圈閑逛，遇到一個(gè)小伙子向他推銷(xiāo)手機(jī)，對(duì)方開(kāi)價(jià)2000元，一番討價(jià)還價(jià)之后，他用身上所有的百元鈔票將其買(mǎi)了下來(lái)。當(dāng)時(shí)試用時(shí)特意打了電話(huà)，看了看里面的功能，覺(jué)得應(yīng)該是真的，回去后才發(fā)現(xiàn)是假的，老鄉(xiāng)也說(shuō)肯定不是真的。
當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)其市場(chǎng)價(jià)四五千元的手機(jī)，有人一千元銷(xiāo)售是否感到奇怪時(shí)，李先生顯得很尷尬。“對(duì)方說(shuō)這手機(jī)是剛偷來(lái)的，所以便宜賣(mài)。”他說(shuō)，自己是因?yàn)樨澬”阋瞬派袭?dāng)?shù)模碌饺缃褚仓荒苷J(rèn)栽，全當(dāng)花錢(qián)買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)。在獲悉救助站的救助方式之后，李先生說(shuō)會(huì)考慮考慮這兩天怎么過(guò)，之后就回家了。
常見(jiàn)求職陷阱
陷阱1.不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2.要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用剛參加工作，薪酬不高 是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，大學(xué)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧僭p騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓(xùn) 費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)要敢于說(shuō)“不”。
陷阱3.要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，大學(xué)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)大學(xué)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案， 戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢 業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口 等關(guān)系的接收。
陷阱5.不將承諾寫(xiě)入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)大學(xué)生履行承諾。
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