企業(yè)撤銷Offer畢業(yè)生獲賠有限

企業(yè)撤銷Offer畢業(yè)生獲賠有限

　　企業(yè)撤銷Offer畢業(yè)生獲賠有限

　　7月份，在眾多畢業(yè)生興奮地踏入人生第一個(gè)工作崗位時(shí)，極少數(shù)的畢業(yè)生卻收到了晴天霹靂的消息：當(dāng)初發(fā)放Offer的企業(yè)，由于一些原因而向?qū)W生提出撤銷Offer的通知。很多求職者就疑惑：如果加蓋了公章的Offer都可以被單位隨意撤回，那么這個(gè)要約又有何意義可言？據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉。

　　Offer具有法律約束力

　　屈曉蓉介紹，0ffer往往是用人單位與員工正式簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，是訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。我國(guó)在相關(guān)法律里沒(méi)有對(duì)錄用通知書(shū)作出具體的規(guī)定，《合同法》也沒(méi)有這方面的條文，因而對(duì)錄用通知書(shū)性質(zhì)的認(rèn)定也就存在爭(zhēng)議。但勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上屬于雇傭關(guān)系，在沒(méi)有特別規(guī)定的情況下應(yīng)參照《合同法》中關(guān)于雇傭合同的規(guī)定。

　　根據(jù)《合同法》的一般原理，錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)應(yīng)該是一個(gè)要約。雖然不同用人單位的錄用通知書(shū)在內(nèi)容和形式上大不相同，即主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同：有的錄用通知書(shū)包含了工作崗位、工作報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到期限等具體內(nèi)容；而有的則僅有決定錄用和通知報(bào)到等簡(jiǎn)單內(nèi)容。

　　但一般認(rèn)為：首先，錄用通知書(shū)的意思表示都是具體明確的,因?yàn)橛萌藛挝痪途唧w的工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)來(lái)招聘符合要求的勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同的，即使錄用通知書(shū)中沒(méi)有寫(xiě)明上述內(nèi)容，其意思表示也是明確具體的。因此，不應(yīng)因?yàn)橛萌藛挝坏男形牧?xí)慣問(wèn)題而否認(rèn)錄用通知書(shū)的要約性質(zhì)。

　　其次，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益及其生存權(quán)的角度上看，也應(yīng)強(qiáng)化錄用通知書(shū)的要約性質(zhì)。如因錄用通知書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)略就否認(rèn)其要約性質(zhì)，勞動(dòng)者的權(quán)益就無(wú)法得到保障——用人單位可以在向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)后繼續(xù)招聘或隨意變更人選，而接到錄用通知后辭去原有工作的勞動(dòng)者則會(huì)陷入極大的被動(dòng)。

　　撤銷Offer，畢業(yè)生的賠償有限

　　因此，根據(jù)《合同法》的原理，要約一經(jīng)發(fā)出即對(duì)要約人產(chǎn)生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷。

　　也就是說(shuō)，用人單位違反錄用通知書(shū)未對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘用，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，賠償應(yīng)聘者的損失，勞動(dòng)者對(duì)不合理的拒簽還能向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉反映。但用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見(jiàn)的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會(huì)。這樣損失的彌補(bǔ)及其有限。

　　屈曉蓉表示，需要說(shuō)明的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，也就是說(shuō)，雖然“offer”本身對(duì)用人單位具有約束力，但由于此時(shí)尚未實(shí)際用工，因此，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確須承擔(dān)責(zé)任，但非勞動(dòng)法責(zé)任。

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