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面試主要考察求職者的哪些方面
面試主要考察求職者的哪些方面
TIP1：工作技能是重點(diǎn)
用人單位通過(guò) 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)便是 面試 人員 面試 的重點(diǎn)。這些方面主要包括以下方面：
★ 求職 動(dòng)機(jī)與工作愿景：了解 求職 者為何尋求此工作，對(duì)該項(xiàng)工作的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來(lái)判斷單位能否滿(mǎn)足 求職 者的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。
★專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)：了解求職者所掌握知識(shí)的深度與廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)是否符合 招聘 崗位的要求，并以此作為專(zhuān)業(yè)筆試或操作測(cè)試的補(bǔ)充與參考。
★工作經(jīng)驗(yàn)：通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)，可以判斷其實(shí)際的工作能力與業(yè)務(wù)水平。
★工作態(tài)度與價(jià)值觀：一是了解求職者過(guò)去對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，二是了解其對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的追求程度。
★事業(yè)進(jìn)取心：事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)的人，一般都有明確的事業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現(xiàn)狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新。
TIP2：完美展現(xiàn)個(gè)人能力
在面試時(shí)，求職者的個(gè)人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應(yīng)該可以通過(guò)各種細(xì)節(jié)來(lái)完美展現(xiàn)自己的個(gè)人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個(gè)人能力：
★語(yǔ)言表達(dá)能力：考察求職者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。
★綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。
★應(yīng)變能力：考察求職者的機(jī)敏程度，主要看求職者能否對(duì)各類(lèi)問(wèn)題快速反應(yīng)，并給出答案;特別是針對(duì)邏輯類(lèi)、博弈類(lèi)的問(wèn)題，能否快速把握住問(wèn)題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。
★自我控制能力：主要是針對(duì)應(yīng)聘管理崗位和銷(xiāo)售崗位的人員，考察他們?cè)谟袎毫Φ那闆r下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問(wèn)題。
★人際關(guān)系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。
★生活情趣：通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的生活?lèi)?ài)好，考察其對(duì)生活的態(tài)度與性格取向，從而判斷他與應(yīng)聘崗位的心理契合度。
TIP3：儀表風(fēng)度要注意
面試人員還會(huì)通過(guò)外貌著裝、言談舉止和精神面貌一些細(xì)小的方面來(lái)考察求職者的性格、態(tài)度等，所以這種細(xì)節(jié)是求職者在面試時(shí)需要注意的。
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