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求職者的面試禮節(jié) 很重要
在現(xiàn)實(shí)中，遇見(jiàn)過(guò)不少這樣的例子，有些職位明明寫明了要有工作經(jīng)驗(yàn)，可還是有很多沒(méi)任何經(jīng)驗(yàn)的求職者投遞簡(jiǎn)歷，他們覺(jué)得可以試下運(yùn)氣，或是對(duì)自己的信心多的有點(diǎn)過(guò)分。其實(shí)，這是一種很激進(jìn)的行為，一個(gè)人的職業(yè)生涯是需要積累的，僅僅只是靠運(yùn)氣是走不遠(yuǎn)的。因此，我們建議初入社會(huì)的人從低做起，不要因?yàn)楹酶唑\遠(yuǎn)而去找一個(gè)小公司做主管。
HR們大多不喜歡求職者詢問(wèn)“薪水有多少?假期怎么算?”這種提問(wèn)體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價(jià)值觀，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找個(gè)跳板度過(guò)過(guò)渡期而已。一些新新人類覺(jué)得應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益，因此在面試的時(shí)候就要把話都說(shuō)清楚。其實(shí)如果是正規(guī)的公司，對(duì)于每個(gè)職位的薪資和員工的假期都是有相關(guān)規(guī)定的，而且都是符合勞動(dòng)法的要求。這些年來(lái)我看到不少新人不計(jì)較報(bào)酬，不在意加班，主動(dòng)承擔(dān)工作壓力，結(jié)果脫穎而出被提拔的例子，曾經(jīng)有一家公司現(xiàn)在的副總裁，在進(jìn)入公司的時(shí)候，只是一名文員。
在一群咋咋呼呼的面試者中，一個(gè)儀態(tài)得當(dāng)?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降模私游锏谋虮蛴卸Y，也很容易給人留下好印象。小王在當(dāng)初進(jìn)入一家酒店實(shí)習(xí)的時(shí)候，要求接電話時(shí)必須要說(shuō)“你好”，那時(shí)候他還覺(jué)得很別扭，后來(lái)漸漸的習(xí)慣了，在任何場(chǎng)所接電話都先說(shuō)“你好”。后來(lái)?yè)Q了工作單位，他的禮貌也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象，為他的工作和晉升增加了不少的印象分。
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