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職場新人：最怕參加團隊活動
有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調查，調查顯示有41.2%的受訪者非常肯定團隊活動的作用，認為通過團隊活動，能更好地認識同事，增強團隊凝聚力，也有22.9%的受訪者覺得即便團隊活動沒有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距離放松心情，總歸是件好事。團隊活動無疑就像春晚，不可或缺但眾口難調。比如新員工就是一個特別的人群。
職場新人：最怕參加團隊活動
“小靜，這個周末和同事們一起去郊游吧！”
“算了，你們去吧，我不參加了。”
職場上，有這么一批新人因為和老人不熟，羞于和老同事相處，只要有老同事安排團隊活動，這些新人就會以各種理由推脫，免于因各自的不熟而產生尷尬感。同樣的，其實在同一工作環(huán)境中待久了的老人們也不熟悉新人。并非人人天生都具有熱情好客的性格，大家都在經歷一個彼此試探的過程。作為在同一戰(zhàn)線上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地開展工作，畢竟在一個團隊里工作，閉門造車是不可取的。
而團隊活動就是一個能讓新人和老人相互認識，相互了解的良好方式。所以，作為團隊中的新人，應該主動加入同事或公司組織的活動中，把每一次團隊活動都視作是一次建立同事間彼此信任，擴張人脈的好機會。如果你不想被同事孤立，那就主動參與到公司的團隊活動中去吧！
為什么總有一部分團隊活動可有可無呢？我們認為團隊活動的策劃、組織和執(zhí)行還需遵循在合適的時間，找到合適的人參與適合的活動這樣的原則。
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