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面試：保持良好心態(tài)
面對不同面試人員保持良好心態(tài)有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù)。以下是小編為大家整理的有關(guān)面試：保持良好心態(tài)的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
面試：保持良好心態(tài)1
面對不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
學(xué)會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰Α⒎磻?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的'？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
面試：保持良好心態(tài)2
1.保持自信。
每位考生都有自身特色優(yōu)勢，過度的焦慮緊張往往源于對自身的不自信，但從實際高分考生的反饋來看，考官所青睞的優(yōu)秀考生的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。有的是內(nèi)容扎實，靠豐富的知識儲備獲得認可;有的是思維靈活敏捷，提出的觀點往往創(chuàng)新生動吸引考官;有的是抗壓能力強，在考場上微笑面對，大方得體作答從容。所以不要過度地給自己施壓，要能夠找到自身的優(yōu)勢并持續(xù)強化，激發(fā)自信心。若短時間優(yōu)勢不明可以朝著一個方向努力進取，逐漸樹立信心。
2.自我暗示。
備考焦慮是人之常情，絕大多數(shù)考生都會存在這個問題，區(qū)別在于是否能夠控制得當(dāng)。如何化解備考焦慮是一個不斷自我心理暗示與調(diào)節(jié)的過程。首先，廣大考生在日常備考時一定是拼盡全力的準(zhǔn)備，每日規(guī)劃任務(wù)都能做到高標(biāo)準(zhǔn)完成，因此要暗示自身考試一定能夠正常發(fā)揮，不必過度焦慮。其次，不要給自己制定過高的預(yù)期平添壓力，高質(zhì)量完成每日任務(wù)，專心致志備考每一天，逐漸淡化公考的高不可攀感。最后，當(dāng)某個階段壓力確實過大時，也可以在自身擅長的`、熟悉的題型領(lǐng)域多加練習(xí)，調(diào)整心態(tài)。
3.適當(dāng)想象。
心態(tài)問題是貫穿考試始終的，無論準(zhǔn)備得多么充分，到考場上也很有可能還是緊張，那么臨場的調(diào)整就尤為重要了。很多考生結(jié)束考試后反饋考場內(nèi)嚴(yán)肅壓抑，無形中緊張感成倍放大，這種感受大部分來自考官嚴(yán)肅的表情以及正襟危坐的狀態(tài)。其實我們換個角度去想，對于考官來說，這只是很正常的工作而已，和寫一份材料、匯報一項工作沒有太大區(qū)別，不茍言笑僅僅是因為保證考試公正而已，而且他們對所有考生是一視同仁的，我們只需要將考官想象成熟悉的長輩或者朋友，將他們“溫柔化”“和藹化”，進而緩解考場壓力。
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