警惕求職溫柔陷阱
溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。
陷阱1 給虛職做雜事
小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發現，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務，還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符？經理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？經理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
分析：現在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。
陷阱2 贊美你戴高帽
嘉祥是剛畢業的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監。總監熱情洋溢的贊美和對保險行業美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監還承諾他一進公司就是“經理”職務。但嘉祥進入公司才知道，幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”，他的“銷售經理”職位其實就是業務員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
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