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找工作秘籍點(diǎn)擊三大面試成功關(guān)鍵詞
又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡(jiǎn)歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請(qǐng)了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗(yàn)介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時(shí)要注意的問題。
金融:[關(guān)鍵詞]著裝針對(duì)性
翰德資深顧問卓東櫻認(rèn)為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險(xiǎn)色。
金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同考官的時(shí)候你的話題都要有一些針對(duì)性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時(shí)，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對(duì)自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場(chǎng)最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。
卓東櫻提醒說有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號(hào)一樣，聽上去好像十項(xiàng)全能，什么都懂，什么都會(huì)，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實(shí)際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。
如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗(yàn)是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。
銷售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性
翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問求職者以往最好的業(yè)績(jī)，以及他是怎么樣去達(dá)成這個(gè)業(yè)績(jī)的，他們提出這些問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是他可以通過顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個(gè)潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。
公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力
雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個(gè)不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時(shí)還是以穿套裝為好。但因?yàn)閼?yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對(duì)時(shí)尚的一種敏感度，可以在一些小細(xì)節(jié)上花一點(diǎn)心思，如女孩子戴一個(gè)比較有品位的絲巾，或者比較別致的項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個(gè)人時(shí)尚品位的。
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會(huì)問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實(shí)只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因?yàn)楣P(guān)行業(yè)比較注重一個(gè)人的創(chuàng)造力，需要你比較有激情，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時(shí)會(huì)一愣，心里揣摩對(duì)方問這個(gè)問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對(duì)。
公關(guān)行業(yè)對(duì)從業(yè)者會(huì)有隨機(jī)應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會(huì)比較注重這方面的準(zhǔn)備，反而忽略了自己工作業(yè)績(jī)的準(zhǔn)備。安妮塔強(qiáng)調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績(jī)，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認(rèn)做得比較成功的作品，然后最好是帶一個(gè)樣稿，或者以往作品的一個(gè)清單。
另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個(gè)性張揚(yáng)，但同時(shí)還很強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)合作的能力，所以在面試時(shí)除了表現(xiàn)自己的個(gè)性外，也應(yīng)該適時(shí)表現(xiàn)出自己的合作能力。
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