招聘中的“經(jīng)典七問”

招聘中的“經(jīng)典七問”

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

1、以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
5、對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。
6、您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

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