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新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
1.制定新晉員工培訓(xùn)制度目的
為培養(yǎng)新員工的勞動意識，傳授基本的業(yè)務(wù)知識，提高其勞動技能，特制定新晉員工培訓(xùn)制度。
2.新晉員工培訓(xùn)制度原則
培訓(xùn)教育要消除新員工對新環(huán)境的恐懼和不安，培養(yǎng)他們對企業(yè)的信賴感，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。
3.新晉員工培訓(xùn)制度分類
培訓(xùn)教育包括正式工作前的以修養(yǎng)、知識為主的就職培訓(xùn);基層管理者在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行的不脫產(chǎn)的業(yè)務(wù)教育指導(dǎo)。
4.培訓(xùn)資料
根據(jù)培訓(xùn)教育計(jì)劃，在不同的培訓(xùn)階段，向?qū)W員分發(fā)員工指導(dǎo)手冊、視聽教材、參考資料和專業(yè)教材。
5，新員工培訓(xùn)時(shí)間安排
就職教育由人事部出面組織，從新員工報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間為3天。
第一天主要介紹企業(yè)的沿革、組織機(jī)構(gòu).、業(yè)務(wù)范圍及未來發(fā)展。
第二天主要介紹就業(yè)規(guī)則、工資報(bào)酬、考勤制度、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等。
第三天進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)知識介紹及實(shí)地參觀。
6.臨時(shí)錄用人員培訓(xùn)
臨時(shí)錄用人員的培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要不定期進(jìn)行。
7.業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)施
業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各主管部門組織，首先提出培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括:培訓(xùn)者名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、教師與教材、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，然后正式組織實(shí)施。
8.培訓(xùn)過程管理
在培訓(xùn)過程中，主管部門領(lǐng)導(dǎo)要給予指導(dǎo)、督促和檢查，注意協(xié)調(diào)各種關(guān)系，盡量提供各種條件。
9.培訓(xùn)實(shí)施后管理
培訓(xùn)教育結(jié)束后，要由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者分別提出培訓(xùn)報(bào)告，并由人事部加以評價(jià)分析。
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