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  • 家樂福人力資源主管談面試技巧

    時間:2024-06-19 10:30:11 面試筆試 我要投稿
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    家樂福人力資源主管談面試技巧

    訪談嘉賓:祝國萍女士,家樂福中西南區(qū)人力資源部主管,從業(yè)7年。

      面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié),求職者大多不知道該如何“取悅”主考官,不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管,請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會。

      自信是敲門磚

      問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

      答:我將面試者大體分為四類,狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月,我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師,最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學(xué)人力資源的,英語不錯,專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身,但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時,那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫,主動上前自我介紹:“我是英語專業(yè)畢業(yè)的,相信我絕對更專業(yè)。”就在那一瞬間,我心中的天平開始傾斜。事實證明,這位女孩子的確很優(yōu)秀,不到一年時間就晉升為部門主管。

      面試時不宜談薪水

      問:現(xiàn)在很多求職者,面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個問題?

      答:我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的,面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

      先了解企業(yè)文化

      問:面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備,才能順利過關(guān)呢?

      答:應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求,最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中,我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工,自己都不會裝扮,如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?

    家樂福人力資源主管談面試技巧




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