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面試總結之HR也傷不起！
最近招聘任務繁重，利用閑暇時間特別總結一下這一天面試的情況：(一共安排3人來面試)1號候選人：HR習以為常型
面試時間早上10點整
結果：果斷爽約，音訊全無
HR心聲：淡定！淡定！這種情況咱做HR的一定要習以為常，不要少見多怪！
2號候選人：HR欣賞型
面試時間下午2點整
結論：此人相關經(jīng)驗豐富，語言條件優(yōu)秀，思維想法靈活，建議用人部門錄用。
插曲：該候選人回去后，主動給我發(fā)了一封郵件詢問面試情況，并表達對公司及崗位的渴望
HR心聲：主動在面試后與HR溝通的人確實不多，HR印象加分！
跟進：候選人找到了新的工作，及時發(fā)郵件致謝
HR心聲：雖然結局不夠圓滿，但是遇上這樣的候選人卻讓我覺得非常的安慰，也希望他有更好的發(fā)展！
3號候選人：HR飆淚型
背景：該候選人是2011屆畢業(yè)生，某二本院校本科畢業(yè)生。
以下是致電約見過程：
候選人：你們公司開多少錢呀？沒有6k我可不來！
HR：很抱歉，該崗位的工作性質以及職級可能答不到您的期望，建議您針對投遞的崗位以及自己的能力進行一定的評估，以便您做出更為客觀、合理、有效的定薪標準。祝您早日找到理想的工作！
插曲：我曾建議用人部門這個崗位可以嘗試挑選一些擁有專業(yè)背景及語言能力比較符合的應屆畢業(yè)生作為培養(yǎng)對象，因為通常應屆生在初期對于工作的熱情度以及積極性會比有經(jīng)驗的人更高。沒想到結果確實讓我有一些挫敗感。當然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是應屆生過來的，這件事應該不會影響我對招聘應屆生的信心。
HR拙見：應屆生找工作時，除了了解自己的專業(yè)優(yōu)勢及求職意向以外，應該在定薪方面做好合適的考量，不是說應屆生畢業(yè)就不能和HR開高價，只是凡事需先做好客觀的衡量，這樣才會事半功倍。在這里不建議在未面試前，對于公司的情況及崗位情況不關心卻一味的追問HR薪酬福利情況，這會給HR留下不太好的印象。
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