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各國“產假”長大揭底：捷克休3年 美國最無情
近日，我國國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
在許多國家，“產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產假一般都超過10周。
而在一些國家，明文規定帶薪產假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇，而有些雇主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假并不能得到保證。
挪威奶爸
必休12周
中歐國家也許是立法規定最長“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補助，頭兩年的補助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1~3年的育兒假。
北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。
九成父親有育兒假
挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費用都由國家承擔。
其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。
挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因為家里3個孩子的陸續出生，在5年時間里總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。
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