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亞洲近九成企業(yè)去年有員工跳槽
113751>中國(guó)就業(yè)需求預(yù)期指數(shù)繼第三季度創(chuàng)下七年來(lái)的最高記錄之后，第四季度預(yù)期再創(chuàng)新高。翰德國(guó)際顧問(wèn)有限公司昨日在上海發(fā)布的2005年第四季度就業(yè)報(bào)告顯示：企業(yè)計(jì)劃增聘人員比例從原先的63%上漲到68%，與2001年第四季度的22%相比增長(zhǎng)近三倍。
該調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)自724名跨國(guó)企業(yè)招聘決策者的未來(lái)預(yù)期，他們分別來(lái)自不同行業(yè)、不同規(guī)模的跨國(guó)公司。據(jù)悉，這是中國(guó)自1998年第四季度以來(lái)最高的就業(yè)預(yù)期數(shù)，也是翰德所調(diào)查的所有亞洲市場(chǎng)中最高的就業(yè)預(yù)期指數(shù)。
房地產(chǎn)、制造業(yè)增勢(shì)最猛
29%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)，就業(yè)將持續(xù)穩(wěn)定，僅有3%的受訪(fǎng)者表示可能會(huì)減聘人員。從行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘預(yù)期增長(zhǎng)最為強(qiáng)勁，85%的公司有擴(kuò)招員工計(jì)劃；制造業(yè)與資訊科技及電信業(yè)的這一比例略遜一籌，分別為73%和70%。
翰德亞洲首席執(zhí)行官利嘉偉分析說(shuō)：“對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是自1998年以來(lái)的最佳時(shí)機(jī)。越來(lái)越多的跨國(guó)公司涌入中國(guó)，計(jì)劃招聘人員的公司數(shù)量處于歷史最高點(diǎn)。”
該結(jié)果與麥肯錫公司日前在滬發(fā)布的研究報(bào)告結(jié)論不謀而合。麥肯錫資深董事高安德稱(chēng)，未來(lái)10年至15年，中國(guó)需要7.5萬(wàn)名能在國(guó)際市場(chǎng)中有效開(kāi)展工作的中層經(jīng)理，但此類(lèi)人才缺口巨大。
兩家公司的報(bào)告不約而同地對(duì)在華企業(yè)招聘與保留人才的工作表示擔(dān)憂(yōu)。麥肯錫的報(bào)告認(rèn)為，未來(lái)在華企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)將達(dá)到白熱化程度；利嘉偉也表示：“這意味著很多企業(yè)必須面臨同行間的人才搶奪戰(zhàn)，因此在加薪吸引人才的同時(shí)，還要防止現(xiàn)有人才跳槽。”
應(yīng)對(duì)挖角逾八成企業(yè)將加薪
翰德的報(bào)告證實(shí)了這種擔(dān)心：近九成的被訪(fǎng)公司去年有員工跳槽，32%的公司去年有10%以上的員工跳槽。其中，制造業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)比例最高，分別有94%和93%的公司有員工跳槽；媒體、公關(guān)、廣告業(yè)的這一比例也高達(dá)90%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的員工跳槽。
發(fā)展空間有限和企業(yè)頻繁挖角是員工跳槽的主要原因，它們分別占跳槽原因總數(shù)的22%與20%。37%的公司表示尋找合適的人才是人力資源部門(mén)面臨的最大挑戰(zhàn)，近1/3的公司認(rèn)為如何留住員工是令人頭疼的大問(wèn)題。
為應(yīng)對(duì)挖角，83%的受訪(fǎng)企業(yè)高管表示，在未來(lái)1年內(nèi)，薪資水平將有所上漲；其中，52%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)加薪幅度為5%至15%。
“如果在華企業(yè)離職率持續(xù)走高，跨國(guó)公司將不得不花費(fèi)更高的人力成本，這將影響到外資的正常進(jìn)入，這一情況必須盡快得到控制。”利嘉偉最后警告說(shuō)。
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