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招聘“黑幕”：有才無財莫進(jìn)來
95543>;據(jù)筆者所知，現(xiàn)在勞動力市場上有這樣一種怪現(xiàn)象：想得到職位，就要向招聘人員交一定數(shù)目的介紹費。在企業(yè)，招聘權(quán)一般都掌握在人事經(jīng)理、主管手里，那些中下層的職位，只要能完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，是用張三還是用李四干活就由這些“實權(quán)派”說了算了。于是一些握有招聘權(quán)的人事經(jīng)理、主管們開始利用自己手里的權(quán)力謀取私利。他們的生財之道就是明里暗里地向求職者收取介紹費。當(dāng)然，為了顧及影響，他們不會明著向求職者索取錢財，而是聯(lián)絡(luò)幾個“獵頭”，由“獵頭”去尋找、聯(lián)系“獵物”，由他們收取介紹費。一般來說，介紹一個普工或保安進(jìn)廠工作要收費300－－500元，文員級以上的文職、管理職位則要交1000元以上的介紹費。這些錢都被人事經(jīng)理、主管和“獵頭”按約定的比例給瓜分掉了，當(dāng)然前者拿的是大頭。
若是企業(yè)生產(chǎn)處于不忙不淡的季節(jié)，要偶爾零星地招聘新工人，“獵頭”只需稍微活動一下就能捕到幾個獵物。如果遇上工廠貨源充足，工廠需大量招工，這時候，管人事的主們就會第一時間聯(lián)系“獵頭”，雙方談好價錢后，由“獵頭”們返回各自家鄉(xiāng)招聘員工。這些“獵頭”們在向鄉(xiāng)親收取一定的介紹費后就把他們成批地帶來，交給人事經(jīng)理招入工廠上班。如此大規(guī)模地招收員工進(jìn)廠，招聘者不但“出色”地完成了工作任務(wù)，并且可以獲得一筆可觀的收入。
據(jù)一位在某企業(yè)做了幾年人事經(jīng)理的宋先生透露，只要工廠訂單多、生意好，他們管人事的灰色收入也會隨之增多，因為工廠一趕貨就要招工，一招工他們就有利可圖。保守一點說，他每年向求職者收取的介紹費比年薪還要多。而靠此發(fā)財?shù)囊膊皇窍『笔隆?
在有些地方，招聘者收取介紹費已是一個公開的秘密。某廠招聘普工，一大早廠門口的求職者就排成了長龍，招工人員煞有介事地一一查看求職者的證件，但大都只是略略看上一眼就予以退還，最后被錄取的往往就是那些向“獵頭”交了介紹費的人，招聘者只需按“獵頭”提供的名單招人就是了。他們查驗證件只是一個掩人耳目的招數(shù)而已。
這樣的結(jié)果自然是肥了招聘者，苦了求職者，害了投資者。普通求職者因為招聘單位內(nèi)部的徇私舞弊而求職無門，投資者也因為企業(yè)缺少真正的有用之才而效益不高。招聘廣告成了一個幌子。
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