- 相關推薦
日企面試：培養(yǎng)主動意識
培養(yǎng)主動意識
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說話，有權力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質。”
因此在面對一個日本上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸?shù)钠�，假如你的意見提出來�?jīng)不住推敲，那就毫無價值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎么做?
【日企面試：培養(yǎng)主動意識】相關文章：
日企面試經(jīng)典問題03-19
日企面試進門禮儀11-22
成功的日企面試經(jīng)歷08-20
從名企面試說人才的自我培養(yǎng)02-18
日企面試常見的問題大全11-19
日企面試自我介紹02-15
日企面試著裝：整潔自然11-19
日企面試技巧及注意事項11-26
日企面試自我介紹范文02-16