就業(yè)的基點是有職業(yè)規(guī)劃

就業(yè)的基點是有職業(yè)規(guī)劃

就業(yè)觀念影響了企業(yè)發(fā)展

近幾年就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，讓許多學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在就業(yè)指導(dǎo)時提出了“先就業(yè)后擇業(yè)”的理念，以提高一次性就業(yè)率。為此，一些畢業(yè)生紛紛降低暫時的就業(yè)期望值，但就業(yè)后在短時間內(nèi)因為不適合或者不喜歡就頻繁跳槽。這種“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)觀念讓企業(yè)感到很不踏實，不少企業(yè)說影響了發(fā)展。

青島一家大型商場負(fù)責(zé)招聘的于小姐就說，“先就業(yè)后擇業(yè)的觀點一定程度影響了大學(xué)生的誠信形象。不少應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板，暫時棲身于此，時機(jī)成熟就選擇離開，這是一個值得注意的現(xiàn)象。因為學(xué)生的這種做法，必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生了被欺騙、利用的感覺。為了防止這些情況的出現(xiàn)，用人單位會采用更加強有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實上，有的用人單位干脆‘拒用應(yīng)屆畢業(yè)生’，這對大學(xué)畢業(yè)生來說不是什么好事。先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，不僅可能影響到大學(xué)生職場的長遠(yuǎn)利益，也會影響人才市場的健康發(fā)展。”

就業(yè)的基點是有職業(yè)規(guī)劃

對于“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，一些從事過學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的高校老師也有自己的看法。有老師就認(rèn)為，“先就業(yè)后擇業(yè)”和“先擇業(yè)后就業(yè)”形式上看來沒有太差的差別，實際上兩者之間存在本質(zhì)的不同。“先就業(yè)后擇業(yè)”是一個機(jī)會主義者，他們是在現(xiàn)有可供選擇的情形中進(jìn)行選擇，會隨波逐流、沒有什么目標(biāo)。“先擇業(yè)后就業(yè)”是理想主義者，他們是事前確定自己的追求目標(biāo)，然后選擇一個合適的地方開始自己的職業(yè)，他們主動為下一次職業(yè)變動做準(zhǔn)備，總是在自己準(zhǔn)備好以后，再變動自己的職業(yè)。

中國海洋大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王處長則說，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基礎(chǔ)是要有一個職業(yè)規(guī)劃，只要按照規(guī)劃去就業(yè)，即使第一份工作不太如意，隨著經(jīng)驗資歷的積累，肯定會越發(fā)展越好。他也建議，大學(xué)生在找工作之前做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的職業(yè)理想、工作價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力，根據(jù)這些再結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和當(dāng)前社會就業(yè)情況，制定一個中長期職業(yè)生涯發(fā)展線路圖。

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