<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人力資源首要問題:尋找開發(fā)留住人才

    時(shí)間:2024-10-17 21:24:56 綜合指導(dǎo) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    人力資源首要問題:尋找開發(fā)留住人才

        中國人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實(shí)驚人。人力資源曾經(jīng)是中國的行政事務(wù)功能,現(xiàn)在成為這個(gè)國家最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變?cè)诿绹蜌W洲花了20年的時(shí)間,但是在中國用了不到5年。

        那些希望遵循國際最佳慣例的中國公司都明白,擁有先進(jìn)人力資源計(jì)劃的成熟人力資源部門,對(duì)一個(gè)急需人才的國家來說是成功的關(guān)鍵。對(duì)于那些需要經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員、工程師、會(huì)計(jì)師和銷售專業(yè)人才的公司來說,這一點(diǎn)尤其重要。盡管中國擁有13億人口,但是只有少數(shù)的人才能夠滿足這些公司的要求。這些公司希望和需要制定先進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。

        不久以前,中國人力資源的首要問題還是幫助員工轉(zhuǎn)變心態(tài),適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。與此同時(shí),大多數(shù)中國企業(yè)正在改變他們的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,從單純獲得市場(chǎng)份額轉(zhuǎn)向利潤增長。這兩種趨勢(shì)都對(duì)人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生了普遍的影響,讓績(jī)效薪酬體制發(fā)生了重要的改變,通過注重成果的績(jī)效管理加強(qiáng)了人力資源管理。

        隨著員工完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在中國人力資源領(lǐng)域的首要問題——比以往任何問題都要重要——就是尋找、開發(fā)和留住合適的人才。中國企業(yè)開始向人力資源管理部門尋求幫助,希望通過開發(fā)新穎的吸引力和人才留任項(xiàng)目,讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。在人力資源領(lǐng)域方面,最開明的企業(yè)通過薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、支持管理和具有吸引力的企業(yè)文化來實(shí)施這些計(jì)劃。所有這些問題都要在人力資源部門得到解決。

        中國對(duì)人力資源計(jì)劃的需求與別處無異。然而與西方相比不同之處在于,許多中國公司都是新成立的企業(yè),還沒有完全開展自己的人力資源計(jì)劃。全球各地的成熟企業(yè)都會(huì)定期更新他們的人力資源計(jì)劃,而大多數(shù)新企業(yè)卻在尋找各種包羅萬象的方案。另外,許多企業(yè)會(huì)重視首次公開募股的回報(bào)。這些企業(yè)知道,如果公司上市,他們需要遵循國際人力資源標(biāo)準(zhǔn),因此他們經(jīng)常聘請(qǐng)國際顧問來幫助他們解決問題。

        我記得在幾年前寫過有關(guān)這個(gè)問題的文章,當(dāng)時(shí)我指出,相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)人將很快成為歷史。這個(gè)時(shí)刻已經(jīng)到來。中國企業(yè)擁有世界上最先進(jìn)的人力資源管理部門。董事和其他專業(yè)人士成為企業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)的一部分,他們將對(duì)企業(yè)成功起到至關(guān)重要的作用。

     

    【人力資源首要問題:尋找開發(fā)留住人才】相關(guān)文章:

    內(nèi)部員工培訓(xùn) 留住人才11-15

    留住人才八個(gè)錦囊11-09

    企業(yè)留住人才的八大“錦囊”02-24

    管理者留住人才的絕巧11-09

    惠普――良好的工作環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵11-11

    用職業(yè)生涯管理策略留住國企人才11-30

    人力資源經(jīng)理眼中的人才11-24

    每1500人才有1名醫(yī)生,中國衛(wèi)生人力資源存4問題11-11

    人力資源專員面試問題11-07

    主站蜘蛛池模板: 拍国产乱人伦偷精品视频 | 精品国产网红福利在线观看| 欧美日激情日韩精品| 亚洲A∨午夜成人片精品网站| 欧美精品免费专区在线观看| 国产精品无码久久综合| 久久久久久亚洲精品不卡| 亚洲精品高清久久| 99精品视频在线| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品 | 国产VA免费精品高清在线| 91久久精品91久久性色| 亚洲精品无码久久久久久| 精品熟女少妇aⅴ免费久久| 国产99久久久国产精品~~牛| 亚洲一区精品伊人久久伊人| 国产亚洲精品a在线观看| 精品综合久久久久久97超人| 精品久久8x国产免费观看| 人妻少妇精品视频二区| 亚洲国产精品无码AAA片| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 91精品国产成人网在线观看 | 国产成人亚洲精品| 亚洲av无码国产精品色午夜字幕| 青青青国产依人精品视频| 92国产精品午夜福利| 日韩人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲欧美精品丝袜一区二区| 久久国产精品二国产精品| 国产精品视频全国免费观看| 国产成人精品日本亚洲专区| 777欧美午夜精品影院| 欧美精品免费线视频观看视频| 欧美亚洲日本久久精品| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 国产精品九九久久免费视频 | 精品国产亚洲一区二区在线观看| 久久99精品久久久久久久久久|