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傅盛的“小作坊”式管理 引發金山離職潮
誰也沒想到“散席”的時刻來得這么快，還不滿一年，觥籌交錯的金山可牛合并、騰訊高調參股，竟成為了“老金山”們的離別序曲。
10月17日，《經濟觀察報》一篇《“瘦狗”金山網絡》的文章指出，眾多金山骨干們紛紛“出走”。
據悉，除了金山員工對于傅盛表示失望和不滿外，部分“老金山”被清洗，也是金山網絡爆發“離職潮”的重要原因。有金山內部人士透露，在接管金山網絡一年后，傅盛已經清洗老金山人中高層并全部換成自己的私人班底。
據了解，包括前金山CTO梅銀明、毒霸技術總監劉海峰、運營中心總監朱磊、業務發展總監張晉芳、運營技術總監李成詳、業務發展副總監蔣宜珊、產品市場經理姚亮、產品運營經理王博、產品運營經理姜海靚、研發改進總監尹涇、毒霸技術總監莊湧、安全副總監覃志明、安全副總監葉艷芳、開發經理彭寧、開發經理蔡智儒、毒霸市場總監夏濟、高級公關經理李小光、公關經理葉小舟、公關經理王凡、公關經理劉晶晶、媒介經理王琳、傳播主管李楠、金山手機衛士安全總監王穎奇以及整個團隊均先后離職；此外，還有大量基層的“老金山人”也被傅盛剔除，其中甚至包括已經為金山服務10年的老員工于冬艷。
根據經濟觀察報的報道，很多離職的金山員工都把傅盛的管理方式稱為“小作坊式”。雖然傅盛把金山網絡定位為一個創業公司，但面對一個400人規模，且有完善的運營模式的成熟公司，他的那一套管理方式顯得格格不入。
據稱，騰訊參股后對金山網絡的定位更束縛了傅盛的想法，按照目前的表現，傅盛帶領的金山網絡并沒有表現出足夠的方向感，他顯得患得患失，除了模仿360實施免費戰略之外，便毫無下文，就足以說明問題了。
對此，金山網絡CEO傅盛通過內部郵件對外界回應稱，為吸引了更多人才加盟，將不斷的為骨干員工發放公司股票。然而，“老金山”們對此不屑一顧：“此前金山就強行把年終獎等獎金用來購買公司股票，金山前CTO梅銀明稱，他的“技術授權費”曾被傅盛變成“獎金”，而且也沒有發到梅銀明的手里，而是被金山公司自作主張，直接“替”梅銀明購買了金山的股票，這次傅盛稱給員工股票，不會又是故伎重演坑害員工。
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