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節(jié)后找工作，需警惕哪些陷阱
春節(jié)剛過，又有大批農(nóng)民工開始進(jìn)入各大城市，帶著新的期待，尋找致富門路。
與此相關(guān)的陷阱、騙局也開始增多。如一些人通過黑中介、假信息等方式，大肆坑蒙拐騙；也有一些單位故意不簽勞動(dòng)合同，為日后拖欠工資、侵害權(quán)益埋下伏筆。
返城務(wù)工人員在找工作中需要警惕哪些陷阱？面對(duì)五花八門的招工信息，應(yīng)該如何樹立維權(quán)意識(shí)，識(shí)穿騙局？
近日，記者采訪了相關(guān)法律人士，借由具體案例的分析，為進(jìn)城務(wù)工人員防范騙局、依法維權(quán)支招。
警惕黑中介 專騙中介費(fèi)
【案例】小王一直想出國(guó)打工，于2012年2月與北京某中介公司簽訂出國(guó)勞務(wù)合同，并交納中介服務(wù)費(fèi)3萬元。但直到2012年6月，該中介公司也未能安排小王出國(guó)務(wù)工，小王遂要求中介公司退款，中介公司以正在為其辦理出國(guó)事宜拒不退還。
法院經(jīng)審理查明，該中介公司未取得境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格，與小王簽訂的出國(guó)務(wù)工合同應(yīng)屬無效合同，依法判令中介公司退還小王中介費(fèi)3萬元。
【點(diǎn)評(píng)】北京市房山區(qū)人民法院法官盧濤提醒，在通過中介公司找工作時(shí)，一定要選擇經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的正規(guī)中介公司。對(duì)于提供出國(guó)務(wù)工服務(wù)的中介，不但要看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，更重要的是要看是否有主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的資格證明或經(jīng)營(yíng)許可證；同時(shí)，一定要和中介公司簽訂合同，并索要費(fèi)用收取的發(fā)票，在合同中對(duì)期望的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、收入條件等做出明確約定，以便日后發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。
輕松致富 常是陷阱
【案例】老張從電視上看到一則養(yǎng)蝎致富的廣告，廠家一再宣稱是“低投入、高回報(bào)、見效快”，承諾百分之百回收，老張遂從村里的親友處借了2萬元購買了廠家的所謂種蝎。好容易蝎子養(yǎng)大了，卻發(fā)現(xiàn)廠家早已人去樓空。到工商局一查，得到的答復(fù)是：“沒有這家公司的注冊(cè)信息。”
【點(diǎn)評(píng)】據(jù)調(diào)查，虛假致富信息主要有這樣幾類：
一是養(yǎng)殖類。以廠家名義許諾提供種植、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，高價(jià)回收產(chǎn)品，誘騙群眾購買所謂良種、幼崽、種苗；二是加工類。虛擬某種市場(chǎng)前景看好的產(chǎn)品，承諾產(chǎn)品包銷，款到后逃之夭夭，或以產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)為由拒絕回收；三是融資存款類。以要搞大工程、大項(xiàng)目等為由，進(jìn)行融資、吸納“存款”，承諾支付遠(yuǎn)超銀行貸款利率數(shù)倍的所謂“返利”、“分紅”，最終卷錢而逃；四是傳銷類。以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為名，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行洗腦式授課，實(shí)際是搞非法傳銷。
對(duì)此，法律人士表示，尋找致富信息應(yīng)通過正規(guī)渠道，比如通過由政府主導(dǎo)的一些惠農(nóng)致富項(xiàng)目科學(xué)致富。不要抱有可以不勞而獲、輕松致富的“速成”心理。“如果一旦被騙，應(yīng)及時(shí)報(bào)警或向法院提起訴訟。”盧濤強(qiáng)調(diào)。
口說無憑 維權(quán)無據(jù)
【案例】2012年3月，老李在北京找到一份保潔員的工作，老板口頭承諾月工資1200元，但“每個(gè)月只發(fā)1000元，剩下的200元到年底一次性發(fā)放”。老板給出的理由是想讓老李長(zhǎng)期干，不想中間再換人。老李覺得這個(gè)理由也能接受，就答應(yīng)了。
2012年9月，老板把公司轉(zhuǎn)給了別人，新來的老板只同意按照一個(gè)月1000元給老李開工資，對(duì)老李所稱的口頭合同不予認(rèn)可。無奈之下，老李最終選擇了辭職，并將公司告上法院。
此案在審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，公司同意補(bǔ)發(fā)老李工資1400元。
【點(diǎn)評(píng)】據(jù)介紹，不注重簽訂書面合同，僅與用工方口頭達(dá)成簡(jiǎn)單協(xié)議，是進(jìn)城務(wù)工人員常見的做法。這導(dǎo)致在他們的權(quán)益受到侵害時(shí)，因用工方故意刁難，不予認(rèn)可口頭約定，而難以拿出有效證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
盧濤提醒說，應(yīng)與用工方簽訂一份書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特別是要寫明工資數(shù)額、計(jì)酬方式、福利待遇、保險(xiǎn)交納、事故賠償?shù)葪l款，用工方的各種口頭承諾也應(yīng)一并寫進(jìn)合同。這將是日后矛盾發(fā)生時(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑據(jù)。
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