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試用期陷阱的“坑”在于較低工資
試用期陷阱的“坑”在于較低工資
就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”，《解放日?qǐng)?bào)》發(fā)文提醒畢業(yè)生警惕試用期陷阱：眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生正經(jīng)歷著用人單位試用期這一關(guān)。通過一些畢業(yè)生的反映和記者隨訪發(fā)現(xiàn)，有些單位為降低用人成本，打著試用期的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。
由試用期所引發(fā)出的勞動(dòng)侵權(quán)問題已經(jīng)不是個(gè)別性的問題，也不是小問題了。
對(duì)此，有關(guān)部門給了畢業(yè)生三條提醒：一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動(dòng)合同。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，以便出現(xiàn)糾紛時(shí)通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。三是求職時(shí)要了解用人單位是否真有用人意向。
其實(shí)這三條也不是越過陷阱的制勝法寶：簽了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)用人單位也可以用“不符合錄用條件”這一條解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁中，“不符合錄用條件”這一條彈性很大，在舉證上勞動(dòng)者處于弱勢。單位既然在招人，就有用人意向，鉆試用期的空子是想非法牟利。
因此筆者認(rèn)為，要解決日益突顯的試用期勞動(dòng)侵權(quán)問題，關(guān)鍵是要找出試用期陷阱的“坑”在哪里。這個(gè)“坑”很明顯，就是試用期支付較低工資的“規(guī)矩”。筆者稱之為“規(guī)矩”，是因?yàn)樗皇怯嘘P(guān)法律、法規(guī)所明確規(guī)定的，但又是在勞動(dòng)用工領(lǐng)域中廣泛實(shí)行的。
這個(gè)“規(guī)矩”是從有關(guān)法律、法規(guī)中演化出來的，但筆者認(rèn)為它又是違反法律精神和市場規(guī)則的。勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同可以約定試用期的規(guī)定，只是涉及到了試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除問題，并未規(guī)定試用期就可支付較低的工資。相反，勞動(dòng)法作出了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定。那么，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)勞動(dòng)的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿后是一樣的，而單位支付的工資卻遠(yuǎn)低于正式員工或自己試用期滿后，這是絕對(duì)不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的，也是不符合價(jià)值規(guī)律等價(jià)交換原則的。
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