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用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權(quán)力是什么，本報(bào)為讀者一一解答。
朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，約定試用期為3個(gè)月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。
2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。
2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為2004年8月31日。
朱小姐覺得十分委屈，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請(qǐng)求。
朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話至公司請(qǐng)假，并于病好后補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。其于8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金4000元。
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