職場升職加薪最需要的是"忍耐力"

職場升職加薪最需要的是"忍耐力"

　　一、 找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。
　二、 干工作需要“忍耐力”
工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業(yè)疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經(jīng)驗積累越來越厚，成了公司業(yè)務上挑大梁的人物，工資也就上去了。
　三、 跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位非常重要，不能再次出現(xiàn)盲目、彷徨的現(xiàn)象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最后回歸到自己的主干道上來。
四、 人際關(guān)系需要“忍耐力”
因為人際關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計，這是中國人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因為人際關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。
　五、 提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質(zhì)的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。
友情提示：
世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！

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