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升職不加薪
升職半年多，收入?yún)s絲毫不漲。該不該向老板申請加薪？如果提要求，會不會因此被革職或失去工作？……昨日，左右為難的王靚(化名)特意請假一天，征求朋友意見，希望尋找到合理的解決辦法。
27歲的王靚是江北區(qū)觀音橋某建筑裝飾材料有限公司職員。上周，她領(lǐng)了1800元薪水，依然是普通文員的待遇，而以前行政辦主任的月薪是2500元。王靚特別郁悶：“為什么升職半年多，老板還不給我加薪水？如果工作干得不好，那他為什么要給我升職？”
半年前，工作出色的王靚，由一名普通文員升職為行政辦主任。這對工作僅三年的她來說，是很大的鼓舞。為此，她經(jīng)常加班，甚至連周末休息都放棄了。升職后第一個月，她發(fā)現(xiàn)工資未漲，以為是公司內(nèi)部制度問題，也未在意，依然埋頭工作。半年過去了，薪水依舊。
不知內(nèi)情的同事，常開玩笑要她請客。當(dāng)王靚說工資未漲時，大家都不相信：“怎么可能？你工作又沒出岔子？”……王靚想不通了：“難道是我的工作不合格？可老板明明在幾次員工大會上還表揚我的工作能力強啊。”
到底該怎么辦？如果一升職就跟老板就薪水討價還價，多不好意思。“搞不好的話，老板還以為我太注重功利，不大氣。”但不說的話，王靚心里又很不平衡。她認為自己工作量增加了擔(dān)負的責(zé)任也大了，應(yīng)拿到相應(yīng)的工作報酬。
許多上班族有類似苦惱。兩路口某廣告公司文員葛暉說，自三個月前，一位同事辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓她暫時代理此職，直到招到新人。可三個月來，她一直干兩個人的活，不但工資未加，新人也遲遲未來，“不招新人，也應(yīng)給我漲點工資吧？”
要不要找老板“談判”？王靚的朋友，家住江北區(qū)花園新村石油小區(qū)的甘維維，勸她不要輕舉妄動。甘維維的一個親戚就因向老板提出漲薪的要求后不久，被公司以種種借口除名了。“現(xiàn)在工作這么難找？找一份像樣的工作更難。”她建議王靚再等等看。
家住江北區(qū)觀音橋蘭溪小區(qū)的黃悅，也是王靚好友，黃認為王靚應(yīng)向老板說出自己的想法。他認為，職員要多和老板溝通，“你不說，老板怎么知道？”。他還建議王靚注意說話方式：“你可以先問老板是不是自己工作沒有達到加薪的要求，還存在多大差距……”
王靚仍舉棋不定，不知如何選擇。
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