面試試題的提問方式

時間：2024-07-18 00:38:02 充電培訓我要投稿

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面試試題的提問方式

一、公務員面試題目的基本種類和提問方式
　　根據國家公務員招考過程中實際出現的面試題目看，主要包括以下幾種性質的試題：面試試題的提問方式
　　1?背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
　　2?意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
　　3?行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
　　4?情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。
　　5?智能性問題。往往是通過對一下社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
　　6?思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
　　在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
　　1?連串式提問
　　即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
　　例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？”
　　回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
　　2?開放式提問
　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
　　那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
　　你在大學期間，從事過哪些社會工作？
　　你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助？
　　什么原因促使你在二年內換了三次工作？
　　這類提問的目的是為了從應試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個……”等。
　　回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

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